Доброе утро!
Что НЕ следует делать, чтобы избежать переквалификации договора в трудовой:
Не устанавливайте фиксированное рабочее время и расписание, которое полностью контролируется вами. Учитель должен иметь возможность самостоятельно планировать свое рабочее время в рамках достижения результата.
Не устанавливайте дисциплинарные взыскания, штрафы за опоздания или невыполнение внутренних правил. Это признаки трудовых отношений.
Не предоставляйте учителю рабочее место, оборудование (кроме случаев, когда это прямо предусмотрено договором и не создает зависимости), не включайте его в свой штат.
Не выплачивайте фиксированную заработную плату, не зависящую от объема оказанных услуг. Оплата должна быть привязана к результату или объему выполненной работы.
Не запрещайте учителю работать с другими заказчиками.
Примерные формулировки для договора:
Вместо «работник» использовать «исполнитель», «подрядчик».
Вместо «заработная плата» использовать «вознаграждение», «оплата услуг».
Вместо «должностные обязанности» использовать «предмет договора», «обязанности исполнителя».
Вместо «рабочее время» использовать «период оказания услуг».
Важно помнить:
Если вы планируете привлекать учителей, которые являются самозанятыми, то это наиболее простой вариант. Вы заключаете с ними договор ГПХ, оплачиваете услуги, а они самостоятельно уплачивают налог на профессиональный доход.
Если вы планируете привлекать учителей, которые не являются самозанятыми (например, имеют статус ИП или просто физические лица, не зарегистрированные как самозанятые), то вам придется удерживать и уплачивать НДФЛ (13%) и страховые взносы (в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования) с их вознаграждения, как с доходов физического лица. В этом случае договор ГПХ будет более сложным в оформлении и отчетности.
