На работе, с которой я уже уволилась не оплачен больничный лист, выход с больничного был 09.07, соотвественно уже 1,5 месяца работодатель не оплачивает больничный лист, увольнение было как раз в связи с тем, что работодатель постоянно задерживал зарплату, уволилась 05.08, обещали оплатить, но по сей день оплата не состоялась
Больничный лист, открытый до увольнения, но закрытый после, подлежит оплате в соответствии с общими правилами. Поскольку вы уволились 05.08, а больничный закрыт 09.07, он относится к периоду работы, поэтому работодатель обязан оплатить его в полном объёме, исходя из вашего страхового стажа.
Основные действия:
Уточните статус больничного у работодателя: Если больничный оформлен электронно, работодатель автоматически получает данные из СФР. Убедитесь, что он не проигнорировал уведомление.
Если больничный бумажный, проверьте, передали ли вы его работодателю в течение 6 месяцев после закрытия (срок соблюдён).
Требуйте выплату с процентами: За задержку оплаты работодатель обязан выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Размер пособия зависит от стажа: 60%, 80% или 100% среднего заработка.
Подайте жалобу, если выплаты нет: В трудовую инспекцию через портал «Онлайнинспекция.рф». онлайнинспекция.рф
В суд — иск о взыскании задолженности и компенсации морального вреда.
В прокуратуру, если работодатель скрывает средства или ликвидируется.
Больничный по уходу за ребёнком или родственником после увольнения не оплачивается.
Если работодатель ликвидирован, СФР компенсирует пособие полностью.
Добрый день!
Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель из собственных средств. Выплата должна быть произведена в ближайший день выплаты зарплаты.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.07.2025) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14.1. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств страхователя
(введена Федеральным законом от 30.04.2021 N 126-ФЗ)
1. Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее — пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Статья 15 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает следующие сроки:
Страховщик обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления:
страхователем
или застрахованным лицом
необходимых сведений и документов для назначения и выплаты страхового обеспечения.
1. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка — в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
Если работодатель игнорирует требования:
Подайте жалобу в:
Государственную инспекцию труда
Фонд социального страхования
Здравствуйте.
Направьте письменное требование работодателю (лучше заказным письмом с уведомлением или через электронную почту, если у вас сохранилась переписка). В требовании укажите:
дату сдачи больничного, требование выплатить начисленное пособие и компенсацию за задержку.
Если реакции нет в течение 3–5 дней подайте жалобу в Гострудинспекцию (онлайн на «Онлайнинспекция.рф»).
Параллельно можно обратиться в ФСС (Фонд социального страхования), т.к. пособие выплачивается именно за их счёт, а работодатель обязан передать документы.
В крайнем случае суд (мировой по месту жительства или по месту регистрации работодателя). Иск о взыскании невыплаченного пособия, плюс компенсация и моральный вред.
Сохраните все доказательства (копию больничного, переписку, приказ об увольнении, расчётные листки). Это сильно упростит обращение в инспекцию или суд.
Удачи!