На сколько я имею право

Здравствуйте, Александр.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Здравствуйте, Александр!

Согласно пп.а п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

С уважением, Миненко Илья.

Александр, по трудовому законодательству  и по Правилам внутреннего трудового распорядка  права опаздывать на работу Вы не имеете.

    А отсутствие на работе без уважительных причин  более трех часов в течении рабочего дня (рабочей смены), при этом — однократное ли это отсутствие  3 часа и 01 минута, или многократное, но в сумме 3 часа и 01 минута за всю смену  -  считается прогулом, то есть, нарушением трудовой дисциплины, за однократное допущение которого  работодатель вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор.