Здравствуйте. Сыну-инвалиду в марте 2025г исполнилось 18л. Я не брала доп выходные по уходу за ребёнком -инвалидом с января-март 2025г. Могу ли я ими воспользоваться в сентябре 2025г или они пропали, как только сыну использовать 18л
Здравствуйте, Мария!
Ваш вопрос касается важного аспекта социальной поддержки семей, воспитывающих детей-инвалидов, а именно дополнительного отпуска родителям для ухода за такими детьми.
Анализируя действующее российское законодательство, в частности Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», отмечу, что предоставляемые работодателями четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно предоставляются родителям или иным лицам, воспитывающим детей-инвалидов возрастом до восемнадцати лет включительно.
То есть с момента исполнения Вашему сыну восемнадцати лет право на получение указанных отпускных дней прекращается автоматически. Соответственно, дни, неиспользованные в течение первых месяцев текущего года (январь–март 2025 года), восстановлению и переносу на последующие периоды не подлежат.
Вот мои конкретные рекомендации:
1. Ознакомьтесь внимательно с локальными актами работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор), так как иногда предприятия предоставляют работникам дополнительную социальную поддержку сверх требований закона.
2. Напоминаю, что помимо четырех выходных дней родители детей-инвалидов имеют право на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до четырнадцати календарных дней (статья 262 Трудового кодекса РФ). Этот отпуск сохраняется и после наступления совершеннолетия сына.
3. Если считаете, что работодатель нарушает ваши права, имеете полное основание обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для проверки правильности начисления социальных льгот.
