8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И какой коэфициэнт за стаж на Украине до войны?

Здравствуйте. Я из новых регионов РФ.. Работала в инфекции медсестрой с 2011 по 2022 год.. Подскажите пожалуйста мой декретный отпуск учтется в стаж или нет.. И какой коэфициэнт за стаж на Украине до войны?

, Наталья Николаевна Ивашина, г. Москва
Игорь Беляев
Игорь Беляев
Юрист, г. Калуга

Да, ваш декретный отпуск в период работы медсестрой в инфекционном отделении учтётся в стаж — но важно разделить понятия:

Страховой стаж (для пенсии, больничных) — сюда входит отпуск по беременности и родам (обычно 140 дней), так как за вас в это время сохранялось рабочее место и выплачивалось пособие.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет также включается в страховой стаж, но не более 6 лет суммарно за всю трудовую жизнь.
Отпуск по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет в страховой стаж не входит.
Льготный медицинский стаж (для досрочной пенсии медработникам) — в него включается и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если в этот период вы были оформлены на льготной должности (медсестра инфекционного отделения входит в льготный перечень).
 
Что касается коэффициента за стаж, заработанный на Украине до СВО:

После вхождения новых регионов РФ в состав России, периоды работы на территории Украины (до 30.09.2022) засчитываются в страховой стаж на основании международных соглашений и переходных положений.
Коэффициент при расчёте пенсии за украинский период — 1,0 (без понижения), при условии подтверждения стажа документами (трудовая книжка, справки, приказы).
При пересчёте зарплаты за украинский период используется порядок конвертации в рубли по курсу на дату расчёта, но для льготного стажа это значения не имеет — засчитываются именно годы работы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Доверенности нотариуса
Какую необходимо сделать нотариальную доверенность и какие документы необходимо предоставить в военкомат если нет справки с работы?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как можно выписаться с военного учета в РФ проживая заграницей. Какую необходимо сделать нотариальную доверенность и какие документы необходимо предоставить в военкомат если нет справки с работы?
, вопрос №4854037, Олег, г. Москва
Семейное право
Был подан иск на меня (мать) и какие нюансы ждут меня?
Отец не записан как отец, был разговор что хочу подать на алименты и предложила вписать отца, он сказал что хочет ДНК и дошло до того что он стал угрожать что хочет забрать ребенка хотя 3 года он и не интересовался им. Могу ли я отказаться от ДНК. Был подан иск на меня (мать) и какие нюансы ждут меня ?
, вопрос №4853550, Алёна Макарова, г. Москва
Защита прав потребителей
В каком году брала кредит и каком банке?
Здравствуйте как узнать откуда долг?в каком году брала кредит и каком банке?
, вопрос №4853057, Альфира, г. Златоуст
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Дата обновления страницы 15.08.2025