Имеет ли право работодатель выбирать месяц отпуска работника? Имеет ли право работодатель разбить отпуск на две равные части отпуск работника, без его согласия? Имеет ли какое то право родитель воспитывающий двух несовершеннолетних детей, один из которых не достиг 14 лет
Здравствуйте, Ирина!
Имеет ли право работодатель выбирать месяц отпуска работника?
да, если работник не отнесен к тем категориям работников, кому отпуск предоставляется в удобное для них время (ветераны БД, многодетные и т.п.) или по требованию работника в некоторых случаях (например, беременным перед отпуском по беременности и родам).
График отпусков на предстоящий календарный год должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за 2 недели до начала этого календарного года. Утвержденный график обязателен как для работника, так и для работодателя.
Имеет ли право работодатель разбить отпуск на две равные части отпуск работника, без его согласия?
нет, разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя.
Имеет ли какое то право родитель воспитывающий двух несовершеннолетних детей, один из которых не достиг 14 лет
такой родитель имеет все права, предусмотренные для работников ТК РФ, кроме тех, которые предусмотрены для отдельных «льготных» категорий. Если вопрос именно в части отпусков, то для таких работников — с двумя детьми, один из которых до 14 лет, никаких льгот нет. Есть гарантии в части установления режима неполного рабочего времени, а также преимущественное право на оставление на работе при увольнении по сокращению штата, но только если нет второго родителя и при равной производительности труда и квалификации.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
