Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сделать это без приёма /увольнение, чтобы уместиться в сроки для подачи в сфр
Добрый день. Сотрудник занимает 0.75 ставки на одной должности, нужно перевести на другую должность в этом же подразделении, но сохранив его в прошлой должности. То есть ак бы раздробить 0.75 ставки на две должности. Как я понимаю, это можно сделать так :
1. Перевод через увольнение. И прием на прошлую должность, но уже с нужной ставкой.
Как сделать это без приёма /увольнение, чтобы уместиться в сроки для подачи в сфр
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В случаи если работодатель переместил работника на другое рабочее место с сохранением условий трудового договора, то, не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности.(Ст. 72.1. ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место)
Если при переводе у работника изменился режим работы и график работы, и выполняемые должностные, функциональные обязанности, то без письменного согласия работника, работодатель не может в одностороннем порядке принимать решения самостоятельно без письменного согласия работника о изменении условий труда и переводить на другое рабочее место, которое не прописано в трудовом договоре.(Ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника, только с согласия работника)
В дополнительном соглашении к трудовому договору вы прописываете изменения к трудовому договору.
Таким образом, в сложившейся ситуации необходимо уточнить это перемещение на другое рабочее место с сохранением условий трудового договора или перевод с изменением режима работы и графика работы, и выполняемых должностных функциональных обязанностей, для правильного принятия решения.
Доброго Вам дня