Учет периода работы в декретном отпуске при оформлении льготной пенсии педагога

Ситуация у вас непростая, но она встречается, когда в кадровых документах есть несогласованности между приказами о приёме, фактическим выходом на работу и периодами отпусков.
Давайте разберём по шагам.

 
1. Почему ПФР не засчитал период
Для льготной пенсии по выслуге лет (ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ + Постановление Правительства РФ № 781) засчитывается только фактическая педагогическая работа.
Если в кадровых документах значится, что в период с 24.03.2000 по 31.08.2001 вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, этот отрезок исключается из льготного стажа.

 
2. Как могла возникнуть ошибка
Неправильное оформление приказов при приёме в сентябре 2000 года — могли указать, что трудовой договор заключён, но вы сразу находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (из-за даты рождения ребёнка и ошибочного переноса данных из деканата или соцзащиты).
Запись в трудовой книжке и приказ о приёме не соответствуют фактической дате выхода на работу.
Приказ о выходе на работу после декрета мог не быть оформлен, и система ПФР считает, что отпуск длился до августа 2001 года.
 
3. Что делать
Запросить в школе (или архиве):

Копию приказа о приёме на работу.
Табель учёта рабочего времени за спорный период.
Приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и о выходе из него (если их нет — это аргумент в вашу пользу).
Лицевой счёт по зарплате за сентябрь 2000 — август 2001 (если начисляли зарплату, значит вы работали).
Если документы подтверждают, что вы работали, но в ПФР числится отпуск:

Попросите работодателя/архив выдать справку с уточнением, что в этот период фактически выполнялась педагогическая работа.
Подайте в ПФР заявление об уточнении периодов стажа (приложить копии документов).
Если ПФР откажет:

Обжалуйте отказ в комиссию ПФР (в течение 3 месяцев со дня получения ответа).
При необходимости — в суд (ст. 218 КАС РФ), где можно доказать фактическую работу показаниями свидетелей и документами.
 
4. Важные нюансы для суда
Судьи часто учитывают фактическое выполнение работы даже при кадровых ошибках (есть практика Верховного Суда РФ, например, Определение от 26.02.2018 № 5-КГ18-4).
Если будет доказано, что приказ об отпуске оформлен ошибочно или вообще отсутствует, период включат в льготный стаж.
 
Если хотите, я могу составить вам образец заявления в ПФР с требованием уточнить периоды и ссылками на нормативную базу, чтобы сразу правильно оформить доказательства и повысить шансы на включение периода.
Хотите, сделаю?