Как оплачивается учебная, производственная, преддипломная практика преподавателю СПО?
Добрый день! Как оплачивается учебная, производственная, преддипломная практика преподавателю СПО?
, Егор, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Егор!
Руководство учебной, производственной и преддипломной практикой студентов входит в трудовые обязанности преподавателя СПО (ст. 47 ФЗ № 273 «Об образовании») и должно оплачиваться в соответствии с:
Трудовым договором;
Локальными актами колледжа (Положение об оплате труда, коллективный договор);
Нормами ТК РФ (ст. 129, 135).
Как оплачивается?
Форма оплаты зависит от вида практики и нагрузки:
Учебная практика
Включается в педагогическую нагрузку (часовая оплата) или оформляется как доплата (приказ + допсоглашение).
Производственная / преддипломная практика
Может оплачиваться:
По часам (если выездная);
Фиксированной суммой (если входит в должностные обязанности);
Надбавкой за методическое руководство.
Если оплата не предусмотрена
Требуйте допсоглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
При отказе – жалоба в трудовую инспекцию или суд.
Была рада Вам помочь! Если будет необходима дальнейшая консультация — жду обращения в личные сообщения. Хорошего дня!
Буду благодарна за обратную связь! Поставьте положительную оценку за ответ — и я пойму, что он был Вам полезен.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Оплата различных видов практики (учебной, производственной, преддипломной) для преподавателей СПО регулируется локальными нормативными актами образовательной организации, но основывается на общих принципах трудового законодательства и отраслевых нормативах.
1. Учебная практика.
Оплата по часам нагрузки: Часы учебной практики включаются в педагогическую нагрузку преподавателя/мастера ПО и оплачиваются аналогично аудиторным занятиям. Норма часов за ставку:
Для преподавателей — 720 часов в год (18 часов в неделю).
Для мастеров ПО — 36 часов в неделю, включая неаудиторную работу.
Расчет: Например, если учебная практика составляет 72 часа в семестр, оплата начисляется пропорционально тарифной ставке за эти часы.
2. Производственная практика
Составная оплата: Включает несколько видов работ, так как аудиторные занятия отсутствуют.
Подготовка: Разработка программ, договоров с предприятиями (например, 10–25% от общего времени).
Выезды на базы практики: Оплачивается по факту посещения (например, 1–2 часа на 1 базу + время в пути).
Проверка отчетов: Расчет по количеству студентов (например, 1 час на студента в неделю).
Нормативы: При группе из 15 студентов оплата может достигать 27–36 часов в неделю за все виды работ.
3. Преддипломная практика.
Аналогична производственной: Оплачивается по тем же принципам, но с акцентом на руководство ВКР.
Консультации, проверка дипломных проектов, участие в ГИА.
Доплаты за руководство ВКР (например, 50–100 руб. за час консультаций по локальным актам).
Важно! Часы преддипломной практики включаются в индивидуальный план педагога отдельной строкой.
4. Спорные ситуации
Оплата преподавателям как мастерам ПО: Если преподаватель ведет практику, администрация может оплачивать часы по ставке мастера (ниже преподавательской). Это правомерно только при закреплении в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Надбавки: За увеличение численности группы (свыше 15 человек), сложные условия, квалификационную категорию. Размер определяется локальными актами колледжа.
Совмещение: При отсутствии мастеров ПО нагрузка распределяется между преподавателями с их письменного согласия и доплатой.
5. Ключевые документы
Трудовой договор и дополнительные соглашения: Фиксируют виды нагрузки и ставки.
Положение об оплате труда: Определяет: Методику расчета часов практики; Доплаты за совмещение, увеличенную группу, категорию;
Компенсации за выезды.
Учебный план: Часы практики утверждаются в рамках ФГОС СПО.
Буду признателен за положительный отзыв!
Похожие вопросы
Добрый день, у меня производственная травма, а в больничном листе врач написала, бытовая травма, как быть?
Добрый день,у меня производственная травма,а в больничном листе врач написала,бытовая травма,как быть?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Выслуга свыше 20 лет капитан в ОВД, хочу уйти в песочный отпуск, и перевестись в другой регион на эту же службу, он без содержания или оплачивается, отпуск
Выслуга свыше 20 лет капитан в ОВД, хочу уйти в песочный отпуск, и перевестись в другой регион на эту же службу, он без содержания или оплачивается, отпуск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне 16 лет и я пошла в 10 класс но мне очень сложно учится и я хочу уйти с десятого и сидеть дома а на следующей учебный год я хочу поступить в техникум чтобы получить оброзовани
Мне 16 лет и я пошла в 10 класс но мне очень сложно учится и я хочу уйти с десятого и сидеть дома а на следующей учебный год я хочу поступить в техникум чтобы получить оброзовани
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре)
14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления.
Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению.
Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска?
Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска?
Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км?
Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.