Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю почтальоном на полной ставке, но меня хотят перевести на 0, 65 ставку
Здравствуйте. Я работаю почтальоном на полной ставке, но меня хотят перевести на 0,65 ставку. У меня предпенсионный возраст до досрочной пенсии не хватает 2 года, общего 30 лет. Имеют ли они меня перевести на 0,65 ставку.
Перевод работника на неполную рабочую ставку возможен только с согласия самого работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение существенных условий трудового договора, таких как режим рабочего времени, должно происходить по взаимному согласию сторон.
Рассмотрим ключевые аспекты вашей ситуации:
1. **Трудовой стаж и пенсия**: Ваш опыт работы почтальоном превышает 30 лет, что приближает вас к условиям назначения досрочной пенсии. Перевод на меньшую занятость может повлиять на расчет будущей пенсии и общий уровень заработка.
2. **Защита работников предпенсионного возраста**: Законодательство предусматривает дополнительную защиту для работников старшего возраста, включая необходимость согласования изменений условий труда.
3. **Действия работодателя**: Если руководство предлагает перевод на неполную занятость, оно должно обосновать причину такого перевода и предложить соответствующие гарантии сохранения уровня заработной платы и иных трудовых прав.
4. **Коллективный договор**: Если в вашей организации действует коллективный договор, проверьте, предусмотрены ли в нем специальные нормы для защиты работников старших возрастных групп.
Рекомендуется:
— Обратиться в профсоюз (при наличии) для консультаций и поддержки.
— Получить юридическую консультацию, чтобы уточнить свои права и возможные последствия перевода.
— Обсудить ситуацию с коллегами, возможно, коллеги сталкиваются с аналогичными проблемами.
Переход на неполную ставку нежелателен, если это ухудшит ваше экономическое положение и перспективы выхода на пенсию.
Здравствуйте, Римма Леонидовна!
Работодатель не имеет права перевести Вас на неполный рабочий день без Вашего согласия. По статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий договора, в том числе рабочего времени, возможно только при наличии доказанных организационных или технологических изменений в компании. Простое желание руководства не является законным основанием.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.