Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, жена хочет уволиться с работы в продуктовом в связи с пуповинной грыжой
Здравствуйте, жена хочет уволиться с работы в продуктовом в связи с пуповинной грыжой. Имеем ребенка 2 года. Подали заявление на увольнение от 4 августа, но её обязуют отработать 2 недели. Написала отпуск на месяц с 18.07.2025 - 21.08.2925. Работа с нагрузкой которой ей нельзя по состоянию здоровья. Справку получили о наличии грыжи, но она подтверждает наличие её, но нет записи что ей противопоказана нагрузка. Как быть? Как уволится?
Из-за этой работы появились осложнения по грыже.
Здравствуйте.
Если жена подала заявление на увольнение 4 августа, а с 18 июля по 21 августа у неё оформлен отпуск, то эти две недели «отработки» по закону идут в зачёт именно в период отпуска. Это означает, что уже 21 августа она может считаться уволенной, и отрабатывать после отпуска ей не нужно. Отпуск не прерывает течение срока уведомления об увольнении.
Работодатель не имеет права заставить её выходить на работу после отпуска, если она заранее подала заявление и срок истёк. Главное — чтобы заявление действительно было зарегистрировано или приняты доказательства его подачи, например, почтовая квитанция или копия с отметкой.
Что касается справки по грыже, если в ней нет прямого указания, что противопоказан физический труд, то это не основание для досрочного увольнения без отработки. Но можно взять больничный, если есть осложнения, и в это время срок уведомления тоже будет продолжать течь.
Итог — если заявление на увольнение подано 4 августа, а отпуск длится до 21 августа, то жена имеет полное право в последний день отпуска считать себя уволенной и не выходить на работу. Работодатель обязан выдать приказ и трудовую. Если будут отказы или давление, можно обратиться в трудовую инспекцию.