Здравствуйте. Вы попали в достаточно распространённую, но юридически тонкую ситуацию. Давайте разберём, что можно сделать с точки зрения Трудового кодекса РФ и как правильно выстроить позицию для переговоров.
Юридические основы
Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — это инициатива работника. Если вы не хотите увольняться по собственному, вы не обязаны подписывать заявление.
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это взаимная договорённость, и вы вправе предложить свои условия, например, 3 оклада компенсации.
Увольнение по инициативе работодателя (например, за несоответствие занимаемой должности, ст. 81 п. 3 ТК РФ) возможно только при наличии доказательств: оценки, аттестации, подтверждённого отсутствия результатов и т.д. Если таких нет — это риск для работодателя.
Что вам важно понимать:
Пока вы не подписали заявление по собственному, вас не могут уволить просто так.
Работодатель, скорее всего, хочет избежать официального увольнения по своей инициативе, потому что это может повлечь споры, проверки, суд.
Инициатива по соглашению сторон может быть как с вашей стороны, так и со стороны работодателя. Это пространство для торга.
Как действовать грамотно:
Не подписывайте заявление по собственному.
Это самое главное. До тех пор, пока вы не подписали, принудить вас к этому не могут.
Ответьте официально или устно примерно так:
«Увольняться по собственному желанию я не намерен, так как считаю, что оснований для этого нет. Готов рассмотреть соглашение сторон, если будут предложены разумные условия компенсации.»
Письменно предложите условия соглашения
Если вам будут угрожать увольнением «по статье» или «созданием невыносимых условий» — фиксируйте всё:
Переписку по почте, мессенджерах
Аудио (если в вашем регионе РФ это законно)
Просите всё оформлять письменно
Если вас всё-таки попытаются уволить по инициативе работодателя — вы вправе обжаловать это в трудовую инспекцию и/или суд (зависит от ситуации).
Про выплаты
Компенсации при увольнении по соглашению сторон определяются договорённостью, никаких жёстких рамок нет. Могут быть и 3 оклада, и больше, и меньше.
Всё нужно прописать в соглашении о расторжении трудового договора (могу помочь составить).
