Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение во время нетрудоспособности
Здравствуйте. Работник 28 мая написал заявление по собственному желанию и с просьбой уволить 1 июня. 29 мая он заболел. Как поступить в такой ситуации. Уволить его 2 июня в понедельник? Или он должен отработать именно 2 недели? Или же ждать окончания больничного?
Добрый вечер, Венера. Дождаться, когда он выйдет после больничного, оплатить больничный, если он принесет листок нетрудоспособности и если не отзовет свое заявление об увольнении (а вы не примете на его место нового сотрудника), уволить.
С уважением.
Считаю, что лучше уволить той датой, которая указана в заявлении работника.
Нетрудоспособность может продлиться более 2 недель и, если Вы будете ждать более этого срока, то согласно ст. 80 ТК РФ договор нельзя будет расторгнуть: Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В день увольнения отправьте работнику телеграмму с уведомлением о вручении, сообщающую, что расчет и трудовую книжку ему необходимо забрать по адресу работодателя.
Согласно ст. 80 ТК По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник вырази свое согласие в заявлении, руководитель — в резолюции на нем и в приказе. Не бойтесь, увольняйте датой, которую указал работник в заявлении. Удачи!
Добрый вечер, Венера.
Поскольку из текста вопроса я понял, что Вы работодатель, то по закону Вы вправе требовать от работника отработать 14-дневный период (точнее - все рабочие дни или смены, выпадающие на этот период). В этот же период работник вправе отозвать своё заявление об увольнении или подать новое, отменяющее предыдущее. Период нетрудоспособности входит в период отработки. Если же Вы расторгнете индивидуальный трудовой договор с того числа, когда он просит, тоже поступите правильно, так как работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником во время его нетрудоспособности только по своей, работодателя, инициативе, а по желанию работника — можно. И даже если трудовой договор будет расторгнут по инициативе работника в указанный им день, в период его нетрудоспособности, медицинский отпуск ему должен быть оплачен до его окончания, даже и после увольнения. Так что на вопрос, как Вам поступить, выбирайте любой устраивающий Вас вариант. Желаю удачи.
Да, Венера, прошу прощения. Действительно, ограничения на увольнение во время больничного распространяются только на случаи, когда это происходит по инициативе работодателя. В Вашем случае инициатива идет от сотрудника. Так что можно уволить по его заявлению, не дожидаясь его выхода.
С уважением.
С точки зрения соблюдения ТК 2 недельный срок выдержать? Я боюсь подвоха со стороны работника. Руководство согласно его уволить и в воскресенье.