Здравствуйте, Юлия.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника. Вы вправе отказаться от выхода в выходной день.
Наиболее грамотным способом будет подача письменного заявления работодателю. В заявлении вы можете изложить свои пожелания относительно графика работы и указать, что готовы работать по установленному графику. Также вы можете прописать, что не готовы выходить на работу в свои выходные дни, даже если это связано с отсутствием другого сотрудника.
Желательно провести личную беседу с работодателем, чтобы обсудить ваши возможности и ограничения. Объясните, почему вам удобен именно такой график, и как он позволяет вам совмещать работу и уход за ребенком. Подчеркните, что вы готовы добросовестно выполнять свои обязанности в установленные дни.
Если работодатель согласится с вашими условиями, рекомендуется оформить достигнутые договоренности в письменном виде. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописан ваш график работы и условия выхода в выходные дни.
