Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доплата за ученую степень
Работник работает в организации (больница) с 2005 года, на условиях внешнего совместительства и с 2012 года как основной работник на 0,25 ставки. В феврале 2013 года, работник предоставляет в отдел кадров Диплом кандидата медицинских наук (решении ВАК от 07.06.2006г.)
С какого момента и в каком размере (соответственно размеру занимаемой ставки?) Письмо Миннауки РФ, Минтруда РФ N 1623-РБ от 23.08.1994 и Постановление N 807 противоречат друг другу в этой части, Работодатель обязан установить доплату за ученую степень?
Здравствуйте, уважаемый пользователь!
Если Вы сравниваете Постановление правительства РФ с информационными письмами двух профильных ведомств, которые его комментируют, и находите противоречия между источником и комментариями, то надо руководствоваться, конечно, источником. (Я просто не знаю, в чём Вы усмотрели противоречие, поэтому не могу в этой части комментировать по существу).
Если больница является государственным учреждением, то таки да, она обязана предусмотреть доплаты за наличие профильных учёных степеней у своих медицинских работников. Разумеется, описанному работнику обязаны начислять доплату за учёную степень с коэффициентом 0, 25.