Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

604 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
604 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Cлужба по контракту

Выпускник университета -целевик после срочной службы в Армии РФ решил остаться служить на котрактной основе, обязан ли он выплатить за учёбу или можно отработать после истечения 3 лет контракта

13 Февраля 2013, 07:17, вопрос №46280 Лариса, г. Челябинск
400 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (7)

  • Юрист - Кожевникова Марина
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    Добрый день!

    Нужно смотреть условия целевого договора. Но одно можно сказать точно, если договором предусмотрено, что выпускник должен отработать на предприятии какое-либо время после выпуска, то в данном случае, если отработки после срочной службы не будет, то деньги, выплаченные за обучение данного выпускника, скорее всего, будут взысканы данным предприятием. А когда это произойдет, сказать сложно.

    Что касается отработки после 3-х лет службы, то также нужно смотреть условия договора, но, скорее всего, предприятие ждать не будет так долго. Поэтому, в данной ситуации либо договариваться письменно с предприятием об отработке после службы (т.е. об осрочке отработки), если это возможно, либо ждать исковое заявление.

    Кстати, не так давно был подобный вопрос на сайте, в том случае предприятие обратилось в суд за взысканием денег за обучение во время прохождения студентом срочной службы. Поэтому повторюсь, лучше выяснить у данного предприятия возможность отработки после службы до наступления негативных последствий.

    Если есть возможность, выложите, пожалуйста, скан целевого договора, тогда можно будет ответить более точно.

    13 Февраля 2013, 08:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Как они могли взыскать со срочника, это же не волеизъявление а обязанность каждого гражданина -долг стане отдать, вы ничего не путаете?

    13 Февраля 2013, 08:18

    Уточнение клиента

    Договора нет с собой, я на работе, но скажу точно что один из пунктов -отработать 5 лет.. Ещё такое уточнение выпускников ставят на рабочие места, а не специалистами, там так практикуется в обход этого договора -в течение примерно полугода - монтёрами путей

    13 Февраля 2013, 08:21
  • Юрист - Кожевникова Марина
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    Нет, не путаю. Мотивы предприятия в той ситуации мне неизвестны.

    Вы сможете выложить скан договора?

    13 Февраля 2013, 08:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дружкин Максим Сергеевич
    Дружкин Максим Сергеевич
    Юрист, г. Москва
    • 1103ответа
    • 247отзывов

    Здравствуйте!

    Все зависит от условий договора на целевое обучение. Если в обязанностях сторон предусмотрено, что выпускник обязан отработать на определенном предприятии определенный срок, а в случае нарушения данного обазательства обязан осушществить возмещение стоимости обучения (пункт - "Ответственность сторон"), то соответствующее нарушение условий договора порождает соответствующие правовые последствия и вторая сторона договора будет вправе обратиться в суд с требованием возмещения данной стоимости обучения, за исключением признания Вашего случая обстоятельством, исключающем такие последствия. Нужно в целом смотреть договор, потом делать окончательные выводы, но вопрос, скорее всего, будет лучше решать во внесудебном порядке, договаривавшись.

    13 Февраля 2013, 08:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    а на практике бывали случаи отсрочки выполнения условий договора?

    13 Февраля 2013, 08:41
  • Юрист - Кожевникова Марина
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    В этом случае, если отработки не последует, то предприятие, скорее всего, пойдет в суд за взысканием.

    Что касается нарушения условий договора со стороны работодателя, если договором предусмотрено, что выпускник принимается на работу специалистом, а фактически - рабочим, то необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

    13 Февраля 2013, 08:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Ну да, а как после этого работать, занесённым в чёрный список? А на практике бывали случаи, что предприятие идёт на отсрочку выполнения условий договора?

    13 Февраля 2013, 08:40
  • Юрист - Кожевникова Марина
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    Да, бывали. Но это только при непосредственном обращении на предприятие, причем с подписанием соглашения. Да, если отрабатывать неинтересно, то можно заключить соглашение о рассрочке возмещения оплаты за обучение.

    А что касается черного списка, то, мое мнение, нельзя идти на поводу у работодателя, способов борьбы с такими действиями со стороны работодателя сейчас достаточно, чтобы отбить к этому охоту.

    13 Февраля 2013, 08:45
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дружкин Максим Сергеевич
    Дружкин Максим Сергеевич
    Юрист, г. Москва
    • 1103ответа
    • 247отзывов

    Здравствуйте! Если удастся договориться, то заключается дополнительное соглашение, предусматривающие изменение условий договора в части обязательного периода отработки. "Черный список" - это выдуманная страшилка. Если в послудующем при трудоустройстве будет отказ в приеме на работу по основаниям нарушения условий указанного контракта, то такие действия работодателя можно обжаловать в суд или трудовую инспекцию. Все меры возможность ответственности предусмотрены указанным договором и нарушение условий договора может повлечь только обращение в суд и последующее возмещение по судебному решению.

    13 Февраля 2013, 08:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Хвостанцева Анна Вадимовна
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Каково положение дел на данный момент?

    Вы проходите сверхсрочную службу, вы уволились со сверхсрочной и поступили на целевую работу на предприятии, оплатившем обучение, вы уволились со сверхсрочной службы и поступили на работу на другое предприятие? Какой срок прошел с момента вашего выпуска из университета?

    В любом случае надо смотреть условия договора.

    13 Февраля 2013, 11:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats