Правомерно ли увольнение работника при получении 2 группы инвалидности?

Здравствуйте. В случае сли сотрудник признается полностью неспособным к трудовой деятельности, наниматель может прекратить действие трудового соглашения по ст. 83 ТК РФ (обстоятельство, независящее от воли сторон). Вторая степень предполагает, что человек может трудиться в специальных условиях с применением вспомогательной техники, с привлечением других специалистов. Это вторая группа по инвалидности.
Если сотрудник получил инвалидность второй или третьей группы, допускается его увольнение по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
После получения статуса инвалида человек может продолжать трудиться, однако условия такой деятельности должны соответствовать индивидуальной реабилитационной программе. В этом случае есть два решение: изменение условий трудовой деятельности с сохранением прежнего трудового соглашения или же изменение условий договора с возможным переводом на другую работу. Если сотрудник отказывается переходить на новую работу или перевод невозможен по другим причинам (у работодателя нет подходящей вакансии или человек полностью неспособен к дальнейшему труду), трудовое соглашение расторгается. Основание – п. 8 часть 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение по инициативе нанимателя, так как сотрудник отказывается от перевода или у нанимателя нет соответствующей должности). В таких случаях у работодателя нет обязанности заранее информировать человека о предстоящем увольнении.
Программа по реабилитации носит рекомендательный характер: пациент может отказаться от прохождения реабилитационных мероприятий, отказ инвалида от прохождения реабилитации по восстановлению утраченных организмом функций освобождает нанимателя от ответственности по организации таких мероприятий. Так, если Вам не требуются определённые условия труда, возможно сохранение места на работе.