Мужа после утери в/ч личного дела приписали совершенно к другой в/ч и она базируется в Чите

Добрый день! Мировой судья вынес постановление по делу об административном правонарушении (ст.12.8, ч. 1). В постановлении указывает, что имеются смягчающие обстоятельства (ребенок) и отягчающие (однородность), а в следующем обзаце указывает, что отягчающих обстоятельств нет и указывает что полагает возможным назначить минимальное наказание предусмотренное данной статьей и указывает другую фамилию и инициалы. Далее постановляет назначить наказание 1 год 7 месяцев и 45 000 р. штраф, что минимальным по ст. 12.8, ч. 1 не является. Позже этот же судья вынесла опрелеление об исправлении опечатки в фамилии и в описательной части этого определения указывает, что установила мне наказание в виде 30 000 р. и 1 год и 6 месяцев, при этом в определении не указывает про смягчающие обстоятельства, а наоборот указывает , что отягчающих обстоятельств нет и указывает про минимум предусмотренный статьей ( сам срок и штраф не указывает какой). Таким образом в деле имеются два противоречащих друг другу судебных акта и кроме этого и само постановление имеет противоречие в виде указания на минимум предусмотренное статьей и фактическим большим наказанием. И указание одновоременно о наличии и отсутствии отягчающих обстоятельств. На данный момент дело в кассационном суде общей юрисдикции. Может описанные выше обстоятельства как то положительно повлиять на исход дела для меня? Спасибо.

Уголовное дело по ст 159 ч 4 преостановлено, мошенники не найдены, идет суд по иску в рамках этого уголовного дела, суд просит ходатайствовать потерпевшего перед прокурором о предостсвлпнии суду копию уголовного дела, это законоиерно и как это сделать.

Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?! Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно

Сын учится в ВУЗе в Ульяновске. Встал на учет в военкомате ульяновска в сентябре 2025г. С марта он в постоянной связи с военкоматом г.Ульяновска, оттуда уходят запросы в военкомат г.Домоделово на передачу личного дела. В военкомате г.Домодедово сказали, что отправили дело 29.04.2026, на на дату 16.06.2026 г в военкомат г.Ульяновска личное дело так и не поступило. Что делать в этой ситуации? Как добиться передачу дела?