Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Новый юрист компании в которой я работаю, уведомил устно, что мое образование не соответствует занимаемой
Работаю в нефтяной лаборатории, стаж работы 20 лет, пришла стажером, выросла за годы до техника-лаборанта, образование высшее иеженер-электрик, но неоднократно проходила курсы повышения квалификации от компании. Новый юрист компании в которой я работаю, уведомил устно, что мое образование не соответствует занимаемой должности и мне нужно пройти именно курсы техника-лаборанта, иначе меня уволят, насколько это правомерно?
Здравствуйте Людмила.
Устное пояснение как Вы понимаете не является основанием в рамках закона.
Увольнение же по инициативе работодателя допускается только по основаниям указанным в законе, одним из них является например аттестация.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
На данный момент для Вас нет опасности по крайней мере потому, что подобные вопросы в устном порядке не решаются.
Поскольку вопрос увольнения по инициативе работодателя решается только в рамках ст. 81 ТК РФ, и перечень таких оснований является закрытым, к Вашему случаю может относиться только п. 3) данной статьи, когда увольнение осуществляется при несоответствии Вашей квалификации занимаемой должности или выполняемой работе. При этом такое несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации. Отдельно стоит отметить, что профессиональный стандарт техника-лаборанта утвержден Приказом №545н Минтруда и соцзащиты РФ от 15 сентября 2022 г. Но в это время Вы уже работали в этой должности, причем длительное время.
Поскольку пока никакой аттестации не было, говорить о каком-либо несоответствии Вашей квалификации занимаемой должности не приходится. Так что если отвечать на Ваш вопрос:
иначе меня уволят, насколько это правомерно?
На данный момент увольнение (при отсутствии прочих оснований) по этому основанию будет незаконным.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов.
Из статьи следует:
Профессиональный стандарт утверждён Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 15 сентября 2022 года N 545н «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по контролю качества нефти, газа, газового конденсата и продуктов их переработки“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/352000900?marker=6520IM
Из Приказа следует:
Между тем. профессиональный стандарт вступил в силу в 2023 году,. когда Вы уже состояли в трудовых отношениях.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Ранее соответствующие разъяснения были приведены в Письме Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» (вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов»).
Из Письма следует:
Т.е. Ваши трудовые отношения сохраняются независимо от этого, а этот так называемый юрист вводит Вас в заблуждение или некомпетентен.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.