Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но при трудоустройстве я подписал трудовой договор, в котором значится график 5 через 2 с праздничными выходными
Меня увольняют с работы в связи с сокращением штата сотрудников, просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Писать таковое заявление не хочу, потому что по закону имею право на компенсацию в связи с увольнением по решению работодателя. Но тут есть ещё 1 момент, я работал графиком 2 через 2 без праздничных выходных в ночь. Но при трудоустройстве я подписал трудовой договор, в котором значится график 5 через 2 с праздничными выходными. Я устраивался именно на 2 через 2, меня это полностью устраивало, но договор в договоре значится иначе. Когда я спросил, почему так мне сказали, что договор в ближайшее время поменяют договор, не поменяли, но я и не обращал на это внимание
В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые могут повлиять на ваши права и возможные компенсации. Давайте разберём их по порядку.
1. Не пишите заявление по собственному желанию
Если вас увольняют по инициативе работодателя (сокращение штата), вы имеете право на:
— Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) – средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).
— Дополнительную компенсацию при увольнении (если предусмотрено коллективным договором).
Если вы напишете заявление по собственному желанию, лишитесь этих выплат.
Что делать?
— Отказывайтесь писать заявление «по собственному желанию».
— Требуйте официального уведомления о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
— Если работодатель угрожает или давит, фиксируйте это (аудио, письменные свидетельства).
2. Нарушение графика работы
У вас фактический график (2/2 ночные смены) не совпадает с трудовым договором (5/2 дневные с праздничными). Это серьёзное нарушение со стороны работодателя:
— Фактический график можно доказать:
— Табеля учёта рабочего времени.
— Графики смен.
— Свидетельства коллег.
— Переписка (если есть подтверждение, что вас изначально брали на 2/2).
Что это даёт?
— Возможность оспорить незаконные условия труда.
— Дополнительные претензии к работодателю (неоплаченные переработки, ночные смены и т. д.).
3. Дальнейшие действия
1. Не подписывайте никаких документов под давлением.
2. Требуйте письменное уведомление о сокращении (если его не дают – это нарушение).
3. Соберите доказательства фактического графика работы (фото/копии графиков, переписки, свидетельства коллег).
4. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, если:
— Вас принуждают уволиться «по собственному».
— Не выплачивают положенные компенсации.
— Хотите взыскать переработки (если они были).
Вывод
— Не пишите заявление по собственному желанию – это лишит вас компенсаций.
— Требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия.
— Если работодатель отказывается, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
— Можно дополнительно потребовать компенсацию за несоответствие графика (если были переработки).
Если вы хотите уйти по соглашению, сохранив хорошие отношения, но при этом получить компенсацию, близкую к выплатам при сокращении, можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вариант мирного решения
1. Предложите компромисс:
— Вы пишете заявление не «по собственному желанию», а «по соглашению сторон».
— В обмен работодатель выплачивает вам:
— Зарплату за отработанное время.
— Компенсацию за неиспользованный отпуск.
— Дополнительную сумму (например, средний заработок за 1–2 месяца, как при сокращении).
2. Почему это выгодно работодателю?
— Он избегает формальной процедуры сокращения (уведомление за 2 месяца, предложение других вакансий и т. д.).
— Нет риска суда или проверок.
3. Как оформить?
— Устно договоритесь с руководством о сумме.
— Письменно составьте соглашение о расторжении трудового договора (в нём пропишите все выплаты).
— Не подписывайте просто «заявление по собственному» – это лишит вас компенсаций.
Что делать, если работодатель отказывается?
— Напомните, что при сокращении он обязан:
— Уведомить вас за 2 месяца.
— Предложить другую вакансию (если есть).
— Выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
— Скажите, что готовы уйти быстрее, но с компенсацией.
Пример переговоров
«Я понимаю, что компания сокращает штат, и готов уйти без лишних задержек. Но при увольнении по сокращению мне положены выплаты. Давайте оформим увольнение по соглашению сторон: я напишу заявление, а компания выплатит мне [назовите сумму: например, оклад + компенсация за отпуск + 1 средний заработок]. Это будет быстрее и проще для всех.»
Важно!
— Не подписывайте ничего, пока не согласуете все выплаты.
— Лучше оформить соглашение письменно, а не договариваться устно.
Если работодатель согласится – вы уйдёте с деньгами и без конфликта. Если нет – всегда можно настоять на сокращении.