работаю 7 лет в Москве в Транспортной организации, на хорошем счету, сегодня 27.05.14 утром директор заставил писать заявление на увольнение. Мой вопрос в том, что какое заявление я имею право написать директору, чтобы он мне оплатил за отпуск и т.п. ?
Анна! Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Вам обязаны произвести полный расчет с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска. Кстати, если руководитель желает уволить работника без конфликта, то предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В письменном соглашении, которое возможно заключить при расторжении ТД подобным образом, возможно предусмотреть какие-либо компенсационные выплаты, например три средних месячных заработка. В Вашем случае писать заявление не надо, работодатель и так должен все сделать. Если окончательного расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не будет, то следует обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру, в крайнем случае в суд. У Вас для этого есть 3 года.
Вы вправе не писать заявление и не увольняться. Если компания сокращает штат, то должны это сделать по закону с предупреждением, с выплатой компенсации за 2 месяца плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
т.е. мне не надо писать заявление по собственному желанию, как он меня заставляет?