Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право не писать объяснительную?
Директор требует от меня объяснительную спустя четыре месяца проступкаи она хочет меня понизить в должности. Имею ли я право не писать объяснительную? Ниже файл написанный от руки директора, мне для образца.
- IMG-20250706-WA0000.jpeg
Вы имеете право отказаться от написания объяснительной, однако важно знать, что по статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение в течение двух рабочих дней с момента предъявления такого требования. Отсутствие письменного объяснения не препятствует применению взыскания, но должно быть зафиксировано актом.
Согласно той же статье, дисциплинарное взыскание (в том числе понижение в должности) может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска и иных законных отсутствий работника, а также времени, необходимого для учета мнения профсоюза или проведения проверки. Если с момента совершения проступка прошло четыре месяца, работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности, за исключением служебной проверки по злоупотреблениям и коррупционным делам.
Таким образом, вы вправе не писать объяснительную, особенно если сроки взыскания являются пропущенными. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о пропуске сроков и невозможности применения дисциплинарных мер по истечении установленного законом периода. Если же давление продолжается, обратитесь в государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.