Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И можно ли отказаться от этих дней?
Может ли работодатель отправлять в дополнитеные выходные и не оплачивать их так как у нас зп почасовая. И можно ли отказаться от этих дней?
, Сергей, г. Уфа
Владимир Насонов
Здравствуйте, Сергей!
По Вашему вопросу сообщаю следующее.
Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника,
Если у работодателя проблемы это не Ваша беда, поэтому он должен это оформить приказом с обязательной выплатой Вам 2/3 средней заработной платы (независимо от тарификации, почасовая или по дням работы) по причине простоя.
Если Вас устраивает ответ, пожалуйста дайте положительную оценку.
С уважением к Вам