работодатель оштрафовал меня за второе опоздание на рабочее место длиной в 30 минут.
в первое мое опоздание было сделано предупреждение, а на второе опоздание оштрафовали.
имеет ли работодатель на это право?
Здравствуйте! В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Однако, статья 192 ТК РФ четко указывает, что такими взысканиями могут быть только замечание, выговор или увольнение. Штрафы не являются допустимым видом наказания. Опоздание на работу, даже если оно было на 30 минут, является нарушением трудовой дисциплины. В данном случае работодатель имеет право объявить замечание или выговор, но не имеет права накладывать штраф. Если работодатель все же наложил штраф, то это является незаконным действием.
