Восстановление трудовой книжки
Здравствуйте! У меня к вам следующий вопрос.Если была утеряна трудовая книжка к кому нужно обращаться?
, Ирина Юдина
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте.
К работодателю по последнему месту работы. В течение 15 дней выдадут дубликат.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Обязанность по оформлению работнику трудовой книжки ложится на нового работодателя.
Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Если работник уже принят на работу к новому работодателю, то дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой обязан оформить новый работодатель по письменному заявлению от работника.
Похожие вопросы
Могут ли отказывать в восстановлении?
Здравствуйте. Назначили соц. Выплату по ФЗ 178 о гос. Соц. Помощи, в связи этой назначенной помощи отказывают от восстановлении пенсии от ФСИН. Отменить не получается эту помощь, как быть? Могут ли отказывать в восстановлении?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Заведующая заставляет проходить галограму в мед книжку за свой
Заведующая заставляет проходить галограму в мед книжку за свой счёт вплоть до отстранения
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как это повлияет при подсчёте стажа при смешанном стаже?
В период с 2013г по 2016 работала у ип (в трудовой книжке есть соответствующие записи о приёме на работу и увольнении, без прерывания). При обращении в пфр выяснилось, что работодатель не делал отчисления пол года в 2014г и за 2015 были отчисления только за один месяц. Как это повлияет при подсчёте стажа при смешанном стаже?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если нет, что делать, куда обращаться?
В период с 2013г по 2016 работала у ип, (в трудовой книжке есть соответствующие записи о приёме на работу и увольнении, без прерывания ). При обращении в пфр выяснилось, что работодатель не делал отчисления пол года в 2014г и за 2015 были отчисления только за один месяц. Как это повлияет при подсчёте стажа (зачтутся ли эти периоды) при смешанном стаже? Если нет, что делать, куда обращаться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.