Как закрыть ИП с сотрудниками: пошаговая инструкция?

1. Увольнение сотрудников
    •    Предупредите работников письменно не менее чем за 2 недели (ст. 81 ТК РФ).
    •    Уведомьте Центр занятости (форма № 1) за 2 недели до увольнения.
    •    Оформите приказы об увольнении, расчётные листы, выдайте трудовые книжки и справки о доходах.
    •    Выплатите все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
2. Расчёты с контрагентами и закрытие кассы
    •    Расплатитесь со всеми поставщиками, клиентами и партнёрами.
    •    Закройте кассовый аппарат и снимите его с учёта в налоговой (если он использовался).
3. Сдача отчётности и уплата налогов
    •    Подайте все необходимые отчёты (налоговые, страховые) за период деятельности.
    •    Оплатите все налоги и страховые взносы, включая за сотрудников.
4. Подготовка документов для закрытия ИП
    •    Заполните заявление о прекращении деятельности по форме Р26001.
    •    К заявлению приложите документы, подтверждающие увольнение последнего сотрудника (приказ об увольнении или соглашение о расторжении договора).
5. Подача заявления в налоговую
    •    Подайте заявление лично в ИФНС, через МФЦ, по почте с нотариальным заверением подписи или онлайн через сайт ФНС с электронной подписью.
    •    Госпошлина 160 рублей при подаче лично, при подаче онлайн или через нотариуса — госпошлина не взимается.
6. Закрытие расчётного счёта в банке
    •    После завершения всех расчётов закройте расчётный счёт в банке.
7. Получение уведомления о закрытии ИП
    •    В течение 5 рабочих дней после подачи документов налоговая снимет ИП с учёта и выдаст уведомление (лист записи ЕГРИП).

Здравствуйте, Наталья!

По Вашему вопросу сообщаю следующее.

 При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
Особенности прекращения трудового договора с работниками ИП регламентированы ст. 307 ТК РФ. В частности, сроки их предупреждения об увольнении, размер и случаи выплаты выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
ИП обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если эти гарантии специально предусмотрены трудовым договором (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017), п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Есть выплаты при ликвидации ИП, которые производятся работнику в обязательном порядке. В день увольнения необходимо выплатить зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник в день увольнения не работал, они выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
О прекращении своей деятельности ИП должен сообщить в государственную службу занятости, разместив информацию об этом на единой цифровой платформе «Работа в России» (других информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, определенному Правительством РФ). Сведения подайте по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н. Проинформировать государственную службу занятости нужно не позднее чем за две недели до начала проведения мероприятий. В аналогичном порядке проинформируйте ее, если решение о прекращении деятельности ИП изменено или отменено. Срок уведомления — три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 1 ч. 1, ч. 2, 4, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).

Если Вас устраивает ответ, пожалуйста дайте положительную оценку.

С уважением к Вам