Дадут ли IT отсрочку, если сменить работу после подтверждения компанией A?

Question

Я хочу воспользоваться IT отсрочкой от армии. Я должен буду подать заявку на отсрочку с 24 июля по 6 августа, а компания должна подтвердить мои данные до 11 августа. Я сейчас работаю в IT аккредитованной компании A. Компания A подтвердит мои данные до 11 августа. Затем я пойду с повесткой и справками с мест работы в военкомат в октябре. Но в период с 6 августа по поход в военкомат я перейду работать в другую компанию (компания Б). Эта новая компания тоже IT аккредитованная, просто она в силу сроков не могла на меня подать заявку на отсрочку. Получается, что я приду в военкомат, в мин. цифрового развития я буду числиться как сотрудник подтвержденный компанией A, а по факту я уже работаю в другой аккредитованной компании Б. Даст ли мне военкомат отсрочку в таком случае? Или откажет? Все же если я поменяю работу после 11 августа, но до визита в военкомат, может ли моя следующая компания Б через юридический отдел сделать запрос на изменение данных в мин. цифры? Может ли это увенчаться успехом?

Михаил Петров · Answer

Добрый день. Даст ли мне военкомат отсрочку в таком случае? Или откажет? В таком случае, поскольку Вы соответствуете иным критериям ее получения, установленным в постановлении Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 — Вам должна быть предоставлена отсрочка от призыва. Несвоевременное предоставление списков на отсрочку из компании Б — не должно рассматриваться как основание для отказа в ее предоставлении. можете ознакомиться на этот счет с позицией Минцифры по данному вопросу t.me/mintsifry/1588 Что делать, если вы сменили место работы и претендуете на отсрочку Что делать сотруднику, который уволился? Теперь при смене работодателя можно повторно отправить заявление на отсрочку на Госуслугах, где необходимо в том числе указать данные о новой компании. Информация будет передана в Минобороны на следующий рабочий день. Правила те же: ▫️ сотрудник ИТ- или телеком-компании должен соответствовать условиям отсрочки от мобилизации. ▫️ новая компания должна быть аккредитованной ИТ-компанией или оператором связи. Что делать работодателю, если сотрудник уволился? Мы также вывели новую услугу для юрлиц. Она может понадобиться работодателю, если сотрудник уволился из компании. В таком случае сотрудник исключается из списка на отсрочку. Не переживайте, если ваша новая организация — аккредитованная ИТ-компания или оператор связи, то при подаче повторного заявления и соответствия всем условиям отсрочки, вы снова окажитесь в списках. В новой услуге заявление может подать руководитель или лицо с доверенностью от руководителя на Госуслугах. Нужно указать серию, номер паспорта и СНИЛС сотрудника, который уволился. Данные будут переданы в Минобороны на следующий рабочий день.

Игорь Коваленко · Answer

Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 № 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий», как Вы и указали, списки направляются до 11 августа и, если формально, то право на получение отсрочки утрачивается. Но в настоящее время достаточно много случаев в судебной практике, когда такие случаи решаются в сторону призывника (решение Тушинского районного суда города Москвы от 26.12.2024 г. по делу № 2а-1555/2024 . Учитывая, что Малыгин Д.К. был включен в указанные списки, 24.06.2021года окончил Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, имеет высшее образование по специальности «Прикладная математика и информатика», на момент принятия оспариваемого решения о призыве на военную службу осуществлял трудовую деятельность в аккредитованной организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий ООО «***» и работал в указанной организации на дату призыва, на него распространяются требования указанных Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу. Если в отношении Вас будет принято решение о призыве на военную службу — Вы вправе оспорить данное решение как непосредственно в суде путем направления административного искового заявления, так и досудебным порядком обжалования данного решения, указанным в ст. 35.1 — 35.5 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».