На работе начальник часто отправляет домой

Здравствуйте, Анжела!

По Вашему вопросу сообщаю следующее.

 В трудовом договор включаются следующие обязательные условия: место работы (а при приеме на работу в обособленное подразделение в другой местности — также его наименование, местонахождение), трудовую функцию, дату начала работы (если заключаете срочный договор — его срок и основание срочности),оплату труда, режим работы и отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации), условия труда на рабочем месте, характер работы (в необходимых случаях), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (при наличии), условие об обязательном соцстраховании (если работник застрахован), другие условия (если это предусмотрено нормативно).

Если Вы временщик, то Вы должны получать по факту отработанных сетов, сдельщикк по факту выполненного туда.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поэтому работодатель не прав, требуете от него оплату простоя.

Если Вас устраивает ответ пожалуйста дайте положительную оценку.

С уважением к Вам