Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прошу разъяснить данное распоряжение законно в отношении работников?
Начальник создал распоряжение по отделу где прописал работу в виде показательной системы в цифрах (деньгах) рублях, каждый сотрудник отдела должен делать показатель не ниже отметки установленной начальником. В случаи если ты не выполнил и не набрал экономически эффект (цифру установленную руководителем) то у сотрудника отнимают процент от производственной премии. В должностной инструкции цифровые показатели работы не прописаны. Прошу разъяснить данное распоряжение законно в отношении работников?
Здравствуйте, Станислав.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Если системы оплаты труда предусматривают премирование работников, то порядок выплаты, лишения премии устанавливается локальным нормативным актом работодателя (ЛНА). Отдельный работник, в данном случае Ваш непосредственный руководитель, не имеет права по собственной инициативе издавать распоряжения об условиях выплаты премии, если они не предусмотрены ЛНА работодателя.
Если Вам потребуется более подробная консультация, Вы можете обратиться ко мне в чат.