Музыкальный работник в детском саду совмещает дополнительную работу по вакантной ставке музыкального работника, должен ли он оставаться после своей работы, чтобы отработать часы за совмещение?

Музыкальный работник в детском саду совмещает дополнительную работу по вакантной ставке музыкального работника, должен ли он оставаться после своей работы,чтобы отработать часы за совмещение?

20 июня 2025, 11:12, Ольга, г. Братск

Алиса Смирнова

Юрист, г. Москва

Совмещение — это выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой. В этом случае работник не должен оставаться после окончания рабочего дня, так как дополнительная работа выполняется в рабочее время, установленное трудовым договором

Таким образом, если дополнительная работа оформлена как совмещение, оставаться после основной работы для отработки часов не требуется. Если же это внутреннее совместительство, то работник обязан отработать часы в свободное от основной работы время, что обычно означает работу после основной смены.

Просьба оценить ответ!

20 июня 2025, 11:14

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

У меня плохая кредитная история, мне не берут на работу в детский сад из за задолженности в банке.Что делать

Здравствуйте. У меня плохая кредитная история,мне не берут на работу в детский сад из за задолженности в банке.Что делать

10 февраля, 23:43, вопрос №4853745, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Нужно ли отрабатывать при уходе в отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте.. проработала в детском саду полгода, уйти в отпуск с последующим увольнением. Нужно ли в этом случае отрабатыаать?

10 февраля, 23:04, вопрос №4853712, Татьяна Васильевна, г. Оренбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Должна ли медсестра выполнять план по пациентам за период отпуска?

Добрый день, я работаю в больнице мед сестрой в дневном стационаре. На каждый месяц у нас даются планы, на мою ставку положено 15 человек в месяц пролечить, но мне работодатель говорит, что с учётом отпуска я должна делать 19 человек в месяц,, почему я должна отрабатывать ещё и свой отпуск?

10 февраля, 14:59, вопрос №4852952, Наталья, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как должна оплачиваться дополнительная работа логопеда в ДОУ за воспитателя и няню?

Здравствуйте, работаю логопедом в ДОУ, по просьбе заведующей выхожу, после своей работы в 1 смену, во вторую за воспитателя, а ещё , в это время работаю за няню, т.к. ее нет. Пожалуйста, как это должно оплачиваться?! Спасибо!

10 февраля, 14:59, вопрос №4852955, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Получение образования

Можно ли оставить ребенка-инвалида в детском саду после 7 лет?

Ребенок-инвалид, в 2026 году исполнится 7 лет (13.05.2019), со слов заведующей детского сада, ребенок не сможет остаться в саду на учебный год 2026-2027, так как в этом случае, на момент окончания сада ребенку будет 8.3, и это нарушение закона. Может оставить только, если будет заключение пмпк. Подскажите, правомерно ли это? Существует ли продление детства для детей с овз?

10 февраля, 10:15, вопрос №4852611, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.