8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, работаю заведующей склада, апрель май была инвентаризация, я решила уйти на другую работу

Здравствуйте, работаю заведующей склада, апрель май была инвентаризация, я решила уйти на другую работу, начальница говорит, что в таком случае нужно проводить новую инвентаризацию, что бы передать новому лицу. Вопрос, насколько это правильно, ведь инвентаризация только что закончилась

, Наталья Шипелина, г. Москва
Алиса Смирнова
Алиса Смирнова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

При смене материально ответственного лица, в том числе при вашем уходе с должности заведующей склада, проведение инвентаризации является обязательным и правомерным. Это установлено в п. 81 Стандарта «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации» (утв. Приказом Минфина России от 02.07.2010 № 66н), где прямо указано, что инвентаризация проводится при смене материально ответственных лиц на день приемки-передачи дел.

Даже если недавно была проведена инвентаризация (например, в апреле-мае), при передаче обязанностей новому ответственному лицу необходимо провести новую инвентаризацию для точного учета и передачи имущества, материальных запасов и основных средств, закрепленных за складом (счета 101, 21, 105 бухгалтерского учета). Это позволяет зафиксировать фактическое наличие имущества на момент смены и избежать спорных ситуаций.

Порядок и сроки проведения такой инвентаризации должны быть закреплены локальным нормативным актом организации (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ). Если в вашей организации отсутствует четкий порядок, рекомендуется руководствоваться общими требованиями и стандартами бухгалтерского учета.

Уточните в локальных нормативных актах вашей организации порядок проведения инвентаризации при смене ответственных лиц, чтобы соблюсти все внутренние процедуры.

Просьба поставить положительную реакцию

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Здравствуйте, подскажите пожалуйста по ошибке купила билет на концерт в другой город, можно с этим билетом пройти?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста по ошибке купила билет на концерт в другой город ,можно с этим билетом пройти?
, вопрос №4853359, Нонна Голубкова, г. Москва
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Защита прав работников
Работаю на складе 3 года в должности комплектовщика товаров.В течении этого времени ревизии и инвентаризации
Работаю на складе 3 года в должности комплектовщика товаров.В течении этого времени ревизии и инвентаризации не проводилось.И вообще последний раз ревизия была 5 лет назад.Обязаны ли сотрудники выплачивать эту недостачу если при них ревизия не проводилась столько времени?
, вопрос №4852813, Марина Малинкина, г. Москва
Все
Здравствуйте подскажите пожалуйста надо ли мне будет делать
Здравствуйте подскажите пожалуйста, надо ли мне будет делать доли если в доме присутствовал материнский сертификат но при этом после днк дети оказались не мои.
, вопрос №4852681, Антон, г. Нижнеудинск
Дата обновления страницы 19.06.2025