Здравствуйте, я работаю не официально, но договор составлялся, могу ли я получить отпускные

Здравствуйте! Отпускные при неофициальном трудоустройстве получить сложно, но есть несколько вариантов решения вашей ситуации:

Трудовой договор — если у вас есть именно трудовой договор, то вы имеете полное право на отпускные, так как между вами и работодателем установлены официальные трудовые отношения
Гражданско-правовой договор — если у вас оформлен договор ГПХ, вы можете:

Обратиться к работодателю с требованием признать договор трудовым
В случае отказа — обратиться в суд или трудовую инспекцию
После признания отношений трудовыми получить все положенные выплаты
Неофициальное трудоустройство без договора — в этом случае:

Право на отпускные не предусмотрено
Все зависит от доброй воли работодателя
При обращении в суд выплаты будут рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда
Ваши действия:

Проверьте, какой именно договор у вас заключен
Если договор ГПХ — напишите заявление работодателю о признании трудовых отношений
При отказе — обратитесь в трудовую инспекцию или суд
Сохраните все документы и доказательства вашей работы
Важные моменты:

Работодатель обязан выплачивать отпускные только при наличии трудовых отношений
При неофициальном трудоустройстве все риски несет работник
Работодатель может просто отказаться выплачивать отпускные
При обращении в суд вам придется доказать факт работы и размер заработной платы
Рекомендации:

Старайтесь получить официальный статус работника
Собирайте доказательства своей работы (документы, переписка, свидетельские показания)
Фиксируйте все договоренности с работодателем
При необходимости обращайтесь за юридической помощью
Помните, что неофициальное трудоустройство лишает вас многих трудовых гарантий, включая право на оплачиваемый отпуск. Лучше всего легализовать ваши трудовые отношения с работодателем.