Законно ли удерживать с оплачиваемого отпуска за счёт моей нетрудоспособности?

Здравствуйте. 

По закону (ст. 115 ТК РФ), вам действительно положено ежегодный основной оплачиваемый отпуск в объёме не менее 28 календарных дней, плюс дополнительные дни, которые устанавливаются в соответствии с условиями труда (например, за вредность, ночные дежурства и т.д.). Для работников экстренной медицины, особенно выездных бригад, 52 дня — это абсолютно нормальный установленный отпуск.

Теперь о больничных.
Если вы находитесь на листке нетрудоспособности, то это не влияет на продолжительность основного отпуска. Закон не предусматривает сокращение дней отпуска из-за болезни. Более того, если человек заболел во время отпуска, то отпуск продлевается на количество дней больничного (ст. 124 ТК РФ).

Важно: Если вы были на больничном в течение года, это не даёт работодателю права урезать ваш ежегодный отпуск. Исключение — если вы не отработали полностью рабочий год, тогда отпуск может быть предоставлен пропорционально отработанному времени (ст. 120 ТК РФ). Но даже в этом случае — сокращать отпуск на 5–6 дней ежегодно просто потому, что вы болели — незаконно.

Что вам нужно делать:

Попросите у отдела кадров письменное обоснование, на каком основании вас лишают части отпуска.
Если они ссылаются на больничный — это повод подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Можно направить письменное обращение через Госуслуги в ГИТ — это просто и эффективно.