Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель просто отказать в трудоустройстве, так как нет свободной вакансии?
Моя дочь отучилась по целевому направлению . Заказчик -мин. Образования, работодатель-ООО. Может ли работодатель просто отказать в трудоустройстве , так как нет свободной вакансии ?
Здравствуйте, Татьяна!
Нет, работодатель (ООО) не вправе отказать в трудоустройстве по причине отсутствия вакансии. Это прямое нарушение ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ».
Правовое обоснование из вашего текста:
Обязанность трудоустройства закреплена в договоре:
Ст. 56 ч. 3 п. 1(б) устанавливает, что существенным условием договора о целевом обучении является обязательство заказчика:
«по трудоустройству гражданина… в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором… с указанием места осуществления трудовой деятельности».
Работодатель (ООО) указан в договоре как «место осуществления трудовой деятельности». Его отказ означает неисполнение заказчиком (Минобразования) этого существенного условия договора.
Последствия неисполнения обязанности трудоустроить:
Ст. 56 ч. 15 четко регламентирует ответственность заказчика (Минобразования) за отказ в трудоустройстве:
«В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором обязательств по трудоустройству гражданина… заказчик… выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ...».
Факт установления этой компенсации подтверждает, что трудоустройство является безусловной обязанностью, а не правом работодателя. Отсутствие вакансии не является уважительной причиной для отказа.
Вывод и рекомендации:
Отказ ООО в трудоустройстве по причине отсутствия вакансии незаконен (ст. 56 ч. 3 п. 1(б) и ч. 15 ФЗ «Об образовании в РФ»).
Заказчик (Минобразования) обязан обеспечить трудоустройство вашей дочери в указанное в договоре ООО или выплатить компенсацию.
Действия:
Получите от ООО письменный отказ с указанием причины.
Немедленно обратитесь к заказчику (Минобразования) с требованием исполнить обязательства по договору (трудоустройство) и приложите копию отказа ООО.
Требуйте либо трудоустройства, либо выплаты компенсации согласно ст. 56 ч. 15.
При бездействии Минобразования — готовьте жалобу в вышестоящий орган (Прокуратура, Рособрнадзор) и/или иск в суд.
Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! Это поможет помогать другим клиентам еще лучше. Также Вы можете отблагодарить юриста по ссылке.