Отработал год, по графику в апреле должен быть отпуск, по моему согласию отложили на конец мая, до сих пор кормят завтраками, до каких пор это может продолжаться, и как с этим бороться?

Добрый день

Ситуация, когда работодатель постоянно переносит ваш отпуск, незаконна. Вот как можно решить проблему:

1. Законные сроки предоставления отпуска
По ст. 123 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков (который обязателен для обеих сторон).
Перенос возможен только по соглашению сторон (ст. 124 ТК РФ), но не более 2 лет подряд(иначе грозит штраф работодателю).
Если отпуск задерживают без вашего письменного согласия – это нарушение.
2. Что делать, если отпуск постоянно переносят?
 Написать официальное заявление на отпуск
Подайте заявление под подпись (в 2 экземплярах) или через электронную почту (с уведомлением о прочтении).
Укажите конкретные даты, ссылаясь на график отпусков.
 Требовать письменного объяснения задержки
Если отпуск снова переносят, направьте работодателю письменный запрос с требованием объяснить причины (можно по email с уведомлением).
Если ответа нет или причина неуважительная – можно жаловаться в контролирующие органы.

 Обратиться в Трудовую инспекцию
Подайте жалобу онлайн через онлайнинспекция.рф или лично в ГИТ (Государственную инспекцию труда).
Они проведут проверку и обяжут работодателя дать вам отпуск + возможен штраф до 50 000 руб. для компании (ст. 5.27 КоАП РФ).

 Подать иск в суд
Если отпуск так и не дают, можно взыскать компенсацию за задержку (ст. 126 ТК РФ) и даже моральный вред через суд.

3. Могут ли вообще не дать отпуск?
Нет, это прямое нарушение ст. 114, 122 ТК РФ. Даже если вы согласились на перенос, работодатель не может откладывать отпуск бесконечно.