Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
может ли работодатель уволить с работы если после болезни работнику ввели ограничения связанные с его работой
Трудовое законодательство обязывает работодателя перевести работника на другую работу, если на то имеется медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (часть первая ст. 73 ТК РФ).
Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда для инвалида устанавливаются индивидуальной программой реабилитации, разрабатываемой на основании ст. 11 Закона об инвалидах. Индивидуальная программа реабилитации инвалида обязательна для работодателя (часть вторая ст. 11 Закона об инвалидах). Если в справке или индивидуальной программе инвалида содержится запрет на выполнение определенной работы, работодатель обязан отстранить работника от работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (часть первая ст. 76 ТК РФ, часть вторая ст. 212 ТК РФ)
Если другой работы нет или работник откажется от перевода на другую работу то основаниями для прекращения трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ является одновременное наличие следующих условий (часть третья ст. 73 ТК РФ):и принять меры для перевода работника на другую работу
— медицинское заключение предусматривает перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод;
— работник от перевода отказался либо подходящей работы нет.
. При таких обстоятельствах работник может быть уволен по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.