Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста законно ли это?
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Я ,водитель компании "А" , приехал грузиться на территорию компании "Б".
Во время ожидания погрузки я находился в кабине авто и курил. Ко мне подошёл охранник и сказал , что на их территории запрещено курить в автомобиле и что он фиксирует всё на камеру и что за это полагается штраф. После этого он предложил мне пройти с ним для составления акта. Идти с ним я отказался, сказав, что я не знал об их правилах и потушил сигарету. Охранник ответил что акт все равно будет составлен и ушёл.
Спустя месяц моя компания "А" вычла из моей зарплаты 15000 руб за курение на территории компании "Б".
Подскажите пожалуйста законно ли это?
И как быть в этой ситуации.
- IMG-20250606-WA0004.jpg
Александр!
Лично у меня есть сомнения в законности принятого решения. Если речь идёт о Вашей материальной ответственности перед работодателем по правилам Трудового Кодекса РФ, то как минимум должно было быть проведено расследование, получено объяснение от Вас, а правомерность наложения штрафа должна была быть проверена с учётом отсутствия достаточной информации на территории компании Б и условий Вашего трудового договора. Есть что проверять и выяснять дополнительно, я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
ИП и юр. лица в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 10 ФЗ N 15 имеют право устанавливать запрет курения табака, потребления никотинсодержащей продукции на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности. Но это никак не касается ваших трудовых отношений с работодателем. Но если речь идёт про материальную ответственность работника за прямой действительный ущерб, то это ещё надо доказать. Ссылаться на акт, с которым, как я поняла, вы не ознакомлены под роспись, работодатель не может без проверки, без внутреннего расследования.
Если это удержание рассматривать как штраф, то это незаконно.
Трудовым законодательством РФ запрещено применять к своим работникам в качестве санкций штраф. Работодатель может применять след. дисциплинарные взыскания:
Замечание
Выговор
Увольнение. Но не штраф!
К материальной ответственности (полной, ограниченной) привлечь может, но для этого нужны основания. На каком основании работодатель удержал у вас 15000 руб.? На основании того акта? Дак это ещё надо доказать. С актом вас должны были ознакомить. И много там есть нюансов, что бы говорить про мат. ответственность работника. А вот в соответствии со ст. 5.27 КоАП работодатель как раз таки несёт административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в вашем случае за незаконное удержание.
Для начала вам нужно обратиться к работодателю с просьбой ознакомить вас на каком основании у вас произвели удержания. Потребовать произвести возврат удержанных средств, если откажется, оспорить в судебном порядке незаконное удержание из ЗП. Через суд, как бы это не звучало, будет быстрее. Так как, если обращаться в трудовую инспекцию, потеряете время. Поскольку в связи с введенным мораторием на проверки, трудовая направит вас в суд. Для проведения проверки трудовой инспекцией, прокуратурой нужны определённые основания, ваша ситуация в них не подпадает.
Если нужна помощь в составлении документов, обращайтесь. При обращениии в суд вы, как работник, освобождены от уплаты госпошлины.