Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата среднемесячного заработка сезонного работника
Здравствуйте. Я работаю машинистом (кочегаром) котельной. Среднемесячная оплата труда - 47 000 руб. По окончании отопительного сезона, только в летнее время, нас переводят на ремонт котельной со сдельной оплатой труда в течении трех месяцев (по день начала отопительного сезона). Во время работы на сдельной оплате труда ( три месяца ) зарплата не превышает 20 000 руб.
ВОПРОС : имеет ли право работодатель переводить нас на должности с оплатой труда меньше среднемесячной зарплаты машиниста (кочегара) котельной , на летний период.
В части первой ст. 72,2 ТК РФ об оплате ничего не говорится.
Спасибо.
Добрый день.
У вас какая система оплаты труда указана в трудовом договоре?
ст. 72 ТК
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте, Николай.
При временном переводе, с согласия работника, заключается дополнительное соглашение, регулирующее вопросы оплаты труда. При этом, согласно ст. 135 ТК РФ, работодатель не вправе ухудшить условия оплаты труда работника по сравнению с общей системой оплаты труда, действующей на предприятии. То есть, оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Временный перевод на другую должность с меньшим окладом возможен только с согласия работника.
Здравствуйте, Николай.
Ваща работа относится к сезонным работам и по идее с сезонными работниками заключаются срочные трудовые договоры, которые по истечении отопительного сезона прекращаются. Однако Ваш работодатель переводит Вас на другую должность и Вы подписываете при этом дополнительное соглашение (или по крайней мере должны подписывать такое соглашение, без Вашего на то согласия работодатель не имеет права Вас переводить), подписывая данное соглашение, Вы соглашаетесь и на условия оплаты труда.
Отмечу также, что условие о том, что Ваша работа носит сезонный характер, должно быть обязательно отражено в Вашем трудовом договоре.
Статья 294 ТК РФ Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Поэтому Вам следует внимательно изучить свой трудовой договор, если там нет условия о сеонном характере работы, то по окончании отопительного сезона, Вы можете не соглашаться на перевод на нижеоплачиваемую должность.
Если же в трудовом договоре отмечено, что работа сезонного характера и по окончании отопительного сезона работодатель надлежащим образом оформляет Ваш перевод, то действия его правомерны.
Добрый день, Николай!
имеет ли право работодатель переводить нас на должности с оплатой труда меньше среднемесячной зарплаты машиниста (кочегара) котельной, на летний период.
Николай
Как я понимаю Ваш трудовой договор не является срочным, в таком случае перевод Вас на другую работу возможен только с Вашего согласия, но дело в том, что поскольку Вы даете свое согласие и также даете свое согласие на уменьшение заработной платы, то в таком случае все законно. Единственный вариант — в будущем в принципе отказаться от перевода.
А вообще с Вами изначально должен был быть заключен срочный трудовой договор:
Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
Удачи Вам!
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Уважаемый Николай!
Я так понимаю, что у Вас с работодателем заключен трудовой договор, и по окончании отопительного сезона, каждый раз по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Вы временно переводитесь на другую работу у того же работодателя. Данная норма предусмотрена ст. 72.2 ТК РФ.
В дополнительном соглашении должна быть определена трудовая функцию, для исполнения которой переводится работник, срок перевода, условия оплаты. Этот документ будет подтверждать согласие на перевод и являться основанием для издания приказа о переводе. Если Вы подписываете такое соглашение, значит добровольно принимаете все его условия, в том числе и размер заработной платы.
Таким образом, поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.
Успехов Вам!
Если Вас официально, то есть по документам, не переводят, а просто в летний период вы выполняете другие обязанности, но при этом остаетесь на своей должности, то это неправомерно.