Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня на иждивении четверо несовершеннолетних детей, и супруга беременна пятым, смогу ли я уволиться со службы?
Доброго времени суток. Меня зовут Дмитрий. Я служу по контракту и нахожусь в зоне СВО,но не на передовой,а далеко в тылу. У меня на иждивении четверо несовершеннолетних детей, и супруга беременна пятым, смогу ли я уволиться со службы?
Доброго времени суток, Дмитрий!
Сейчас досрочное увольнение военнослужащего по контракту в связи с семейными обстоятельствами регулируется пунктом «в» статьи 51 ФЗ-53, который позволяет уволиться, если:
«военнослужащий признан органом медико-социальной экспертизы необходимым для постоянного ухода за членом семьи (ребёнком-инвалидом, тяжелобольным родственником и т. д.)».
Для многодетных семей (4+ детей) прямого основания нет, но можно попробовать уволиться:
По соглашению сторон (ст. 50 ФЗ-53) – если командование пойдёт навстречу.
По состоянию здоровья (если есть проблемы).
Через суд – ссылаясь на ст. 23 Конституции РФ (право на семейную жизнь) и международные нормы (Конвенция о правах ребёнка).
Если остались вопросы, пишите в чат
вы можете подать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, но решение будет приниматься в исключительном порядке и не гарантировано. Если контракт заканчивается, вы имеете право уволиться по окончании срока, но в период СВО это может требовать дополнительного согласования
1. Правовая база
Ваш вопрос касается возможности досрочного увольнения с военной службы по контракту в связи с многодетностью (4 несовершеннолетних ребенка и беременность супруги).
Основные нормативные акты:
Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 21.04.2025);
Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 436 (с изм. на 2025 г.) – о временных ограничениях увольнений в период СВО;
Постановление Правительства РФ от 06.02.2024 № 123 (уточняющее порядок увольнения военнослужащих в особых условиях).
2. Анализ статьи 51 ФЗ-53 (2025 г.)
Ранее (до 2023 г.) п. «д» ч. 1 ст. 51 действительно предусматривал увольнение при наличии 4 и более детей, но в редакции 2025 года этот пункт изменён и теперь звучит так:
«д) в связи с лишением его воинского звания».
Вывод:
Прямого основания для увольнения по многодетности в ст. 51 больше нет.
3. Какие варианты увольнения остаются?
Вариант 1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 50 ФЗ-53)
Командир части вправе (но не обязан) подписать соглашение о досрочном расторжении контракта.
Нужно подать рапорт с обоснованием семейных обстоятельств (4 детей + беременность жены).
Если командование пойдёт навстречу – увольнение возможно.
Вариант 2. Увольнение по иным основаниям (ст. 51 ФЗ-53)
Можно попробовать ссылаться на:
п. «в» – необходимость постоянного ухода за членом семьи (если есть ребёнок-инвалид или тяжелобольной родственник);
п. «е» – в связи с организационно-штатными мероприятиями (если часть расформировывается);
п. «ж» – по состоянию здоровья (если есть лёгкие заболевания, несовместимые со службой).
Вариант 3. Обжалование через суд (если отказывают)
Если командование не идёт навстречу, можно:
Подать жалобу в военную прокуратуру (на незаконный отказ).
Обратиться в суд (ссылаясь на ст. 23 Конституции РФ – право на семью, ст. 38 – защита материнства и детства).
4. Влияние СВО и Указа № 436 (2025 г.)
Указ Президента № 436 временно ограничивает увольнения военнослужащих в зоне СВО.
Но! Если есть иные законные основания (например, по здоровью или соглашению сторон), увольнение возможно.
5. Рекомендации
Подайте рапорт (ссылаясь на ст. 50 ФЗ-53 – соглашение сторон).
Приложите документы:
свидетельства о рождении детей,
справку о беременности жены,
иные доказательства тяжелого семейного положения.
Если откажут – обращайтесь в военную прокуратуру или суд.
Итог
Прямого права на увольнение по многодетности нет, но можно добиться через:
соглашение сторон (ст. 50 ФЗ-53);
иные основания (здоровье, ОШМ);
судебное обжалование.
Если остались вопросы, пишите в чат