Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При трудоустройстве в городскую поликлинику на должность фельдшера
При трудоустройстве в городскую поликлинику на должность фельдшера , работодатель обязал пройти медицинский осмотр для трудоустройства и выдал направление , по этому направлению я прошла медосмотр не у них а в частной клинике за свой счет, должен ли работодатель возмещать данные расходы или действительно может отказать
Работодатель обязан возместить затраты на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, если он потребовал его прохождения. Согласно Трудовому Кодексу РФ (статья 212 ТК РФ), обязанность работодателя — обеспечить проведение обязательного предварительного медицинского осмотра, организуя его за собственный счёт.
### Возмещение затрат:
— Работодатель выдает работнику направление на медицинский осмотр, гарантирующее бесплатное прохождение осмотра в установленном порядке.
— Если работник прошёл медосмотр в частной клинике за свой счёт, несмотря на выданное работодателем направление, работодатель обязан возместить понесённые расходы.
### Порядок возмещения:
— Подайте работодателю заявление о возмещении затрат с приложенными чеками или квитанциями об оплате.
— В заявлении укажите реквизиты платежа и предоставленные документы.
— Работодатель должен включить возмещение расходов в зарплату или иным удобным способом.
### Ответственность работодателя:
Невыполнение обязанности по обеспечению обязательных медосмотров влечет ответственность, предусмотренную Кодексом об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ).
Таким образом, работодатель обязан покрыть стоимость предварительного медицинского осмотра, проведенного по выданному направлению, даже если вы предпочли частную клинику.
Здравствуйте, Алёна!
должен ли работодатель возмещать данные расходы
нет, не должен.
По закону работник обязан пройти предварительный медосмотр в той организации, куда его направил работодатель.
По закону работодатель обязан для проведения обязательных медосмотров заключить договор с медицинской организацией и именно ей напрямую производится оплата таких медосмотров.
Ни принимать заключение из другой медицинской организации, ни возмещать расходы на медосмотр пройденный в другой медорганзиации работодатель не обязан.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Вы совершенно правы, практика судов может отличаться от прямого толкования законов. В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 по делу № 88-3860/2024 указано, что если работник проходил медицинский осмотр в частной клинике вопреки установленной работодателем процедуре и направил отчет о прохождении осмотров без соответствующего уведомления работодателя, то последний не обязан возмещать расходы.
### Ключевое различие позиций:
Ранее я указал общую норму трудового законодательства, которая гласит, что работодатель обязан обеспечивать работникам бесплатные медицинские осмотры. Тем не менее, судебная практика показывает, что нарушение внутренней процедуры организации (прохождение осмотра в частном учреждении без одобрения работодателя) может повлечь отказ в возмещении расходов.
### Рекомендация:
Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель отказывается возмещать расходы на медицинский осмотр, выполненный в частной клинике, попробуйте:
1. **Представить уведомление работодателю**: Хотя поздно, можно попытаться доказать, что выбранная клиника имела аналогичные компетенции и сертификаты, и фактически медицинский осмотр проведен надлежащим образом.
2. **Проверить внутреннюю политику работодателя**: Возможно, в положении о проведении медицинских осмотров предусмотрена возможность выбора клиники самим работником, что снизило бы риск отказа в возмещении.
3. **Решить вопрос мирным путем**: Попробуйте договориться с работодателем, подчеркнув добросовестность ваших намерений и важность быстрого устройства на работу.
В конечном итоге, решение об отказе или одобрении возмещения расходов остается за работодателем, если процедуры были нарушены. Судебная практика демонстрирует такую тенденцию, и решение может зависеть от конкретных обстоятельств дела.
коллега, Ваш ответ противоречит судебной практике. См., например Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 по делу N 88-3860/2024 (УИД 50RS0040-01-2023-001056-75)