Здравствуйте Можно ли при увольнении зачесть в качестве "отработки" две недели не отгулянного отпуска?

Здравствуйте, Светлана.

Если Вам за отработанный период положены дни отпуска, то Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Окончательный расчет и трудовую книжку Вы должны будете получить в последний рабочий день перед отпуском.

Просто так «зачесть» дни отпуска нельзя, в случае, если при увольнении остаются дни отпуска, увольняемый работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом, стоит отметить, что при согласии работодателя срок отработки в 14 дней не является обязательным. То есть, если работодатель согласен расторгнуть с Вами трудовой договор немедленно, то он может это сделать до истечения 14 дней.

С уважением, Ваш юрист Корепанова Юлия.

Оцените труд юриста, нажав на плюс ниже.