Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подать в суд на работодателя
Работаю два с половиной месяца в первый же месяц задержка зарплаты на месяц без выдачи аванса(февраль и март) в апреле получил аванс, получил производственную травму в начале мая ушел на больничный на 3 дня по выходу с которого обнаружил на моем месте другого сотрудника-без аргуметаций был уволен ,что интересно без записи в трудовой книжки
За все время работодатель не удосужился не заключить со мной договор не даже издать приказ о вступлении меня в должность
при этом не нареканий не выговоров у меня не было
Заработную плату за апрель и остаток за май мне работодатель так и не заплатил без всяких аргументов
За все время работодатель не удосужился не заключить со мной договор не даже издать приказ о вступлении меня в должность
Андрей
Здравствуйте, это ключевые фразы, формально для работодателя Вы не являлись работником, и если аванс выдали просто черным налом, то доказать что либо в суде будет практически невозможно, так как документов о приеме на работу и работе у Вас нет. работодатель будет стоять на позиции- работником вы не являлись, следовательно выплачивать что либо вам он не обязан.
Ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...
Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Вы можете в суде доказать (через свидетельские показания) тот факт, что работодатель или иное уполномоченное лицо допустило вас к работе, выплачивало вам зарплату, тем самым признавая трудовые отношения.