Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! В вашей ситуации действия работодателя могут быть как правомерными, так и нет — это зависит от конкретных обстоятельств:

Правомерные действия работодателя:

Если вы продолжаете выполнять только свои стандартные обязанности, которые прописаны в трудовом договоре
Если объем вашей работы не увеличился после увольнения коллеги
Неправомерные действия работодателя:

Если вы фактически выполняете больший объем работы
Если вы взяли на себя дополнительные обязанности бывшего коллеги
Если ваш рабочий день стал более напряженным из-за увеличения нагрузки
Ваши права:
Если вы действительно выполняете больший объем работы, вы имеете право на доплату следующими способами:

Совмещение должностей
Оформляется дополнительным соглашением
Работа выполняется в течение обычного рабочего дня
Устанавливается конкретный срок и размер доплаты
Увеличение объема работ
Оформляется дополнительным соглашением
Прописывается содержание и объем дополнительной работы
Устанавливается размер доплаты
Расширение зон обслуживания
Оформляется дополнительным соглашением
Прописывается конкретный срок выполнения
Устанавливается размер доплаты
Что делать:

Проанализируйте, действительно ли вы выполняете дополнительную работу
Если да — напишите заявление работодателю с просьбой оформить дополнительную нагрузку
Дождитесь письменного ответа
При отказе:
Сохраняйте доказательства выполнения дополнительной работы
Фиксируйте все поручения руководства
Собирайте свидетельские показания
Обращайтесь в трудовую инспекцию
При необходимости — в суд
Важно:

Доплата за дополнительную работу — это не право, а обязанность работодателя, если объем работы увеличился
Простое упразднение должности само по себе не является основанием для отмены доплаты, если вы фактически работаете больше
Все изменения условий труда должны оформляться документально
Если работодатель отказывается оформить дополнительную нагрузку и платить за нее, вы имеете полное право защищать свои интересы через государственные органы.