На протяжении 10 лет работаю в графике не менее 3-5 недель рабочие,недел выходная.
Сейчас линейный менеджер меняет мне режим работы неделя через неделю. Имеет ли она право
Здравствуйте, Кира
Односторонне изменить установленный режим работы работодатель может только по основаниям, предусмотренным ст. 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда, с обязательным письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца и с учётом мнения профсоюза (если есть).
Любое изменение графика требует обоснования и соблюдения процедуры.
Менеджер не имеет права менять Ваш график работы в одностороннем порядке без веских оснований и соблюдения процедуры, установленной ТК РФ. Вы можете обжаловать такие действия в трудовую инспекцию или суд.
Советую прочитать внимательно части трудового договора, касающиеся Вашего графика и режима работы. Возможно, там есть формулировки, которые позволят оспорить решения менеджера напрямую с компанией.
Здравствуйте, Кира!
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Если режим рабочего времени установлен Вам Правилами внутреннего трудового распорядка, то работодатель вправе в любое время внести в них изменения и после ознакомления требовать от работника работы по новому режиму работы. Если режим работы закреплен в трудовом договоре, то изменение его условий возможно либо по письменному соглашению (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя, но только в порядке и на условиях, установленных ст. 74 ТК РФ.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Отмечу, что оба указанные Вами режима работы
не соответствуют законодательству. Скорее всего, если трудоустройство официальное, в табелях учета рабочего времени учет рабочего времени ведется фиктивно, не соответствует реальному. Ну или работодатель нарушает ТК РФ.