Сейчас линейный менеджер меняет мне режим работы неделя через неделю

Здравствуйте, Кира

Односторонне изменить установленный режим работы работодатель может только по основаниям, предусмотренным ст. 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда, с обязательным письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца и с учётом мнения профсоюза (если есть).

Любое изменение графика требует обоснования и соблюдения процедуры.

Менеджер не имеет права менять Ваш график работы в одностороннем порядке без веских оснований и соблюдения процедуры, установленной ТК РФ. Вы можете обжаловать такие действия в трудовую инспекцию или суд.

Советую прочитать внимательно части  трудового договора, касающиеся Вашего графика и режима работы. Возможно, там есть формулировки, которые позволят оспорить решения менеджера напрямую с компанией. 

Здравствуйте, Кира!

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Если режим рабочего времени установлен Вам Правилами внутреннего трудового распорядка, то работодатель вправе в любое время внести в них изменения и после ознакомления требовать от работника работы по новому режиму работы.  Если режим работы закреплен в трудовом договоре, то изменение его условий возможно либо по письменному соглашению (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя, но только в порядке и на условиях, установленных ст. 74 ТК РФ.

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).