Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплачивается ли полный отпуск 56 дней при внутреннем совмещении музыкального руководителя?
работаю заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе в детском саду. Помимо основной должности, я также выполняю обязанности музыкального руководителя по внутреннему совмещению. В течение года я работала с детьми с ОВЗ (РАС и ЗПР) в группах компенсирующей направленности.
Мой основной отпуск как заместителя заведующего составляет 42 дня, а как музыкального руководителя – 56 дней.
Вопрос: Будет ли мне оплачен дополнительный отпуск за работу по внутреннему совмещению в должности музыкального руководителя за весь период (56 дней), или только за 42 дня?
Здравствуйте Нина.
Отпуск предоставляется единым блоком — 56 дней, но оплата производится раздельно по каждой должности.
Оплата по основной должности (заместитель заведующего) — за 42 дня.
Оплата по должности музыкального руководителя (совместительство) — за 56 дней, но с пропорциональным учётом отработанного времени.
Это регулируется следующими нормами Трудового кодекса РФ: ст. 286 ТК РФ — внутренний совместитель имеет право на отпуск по каждой должности, ст. 334 ТК РФ — работники, осуществляющие педагогическую деятельность, имеют удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск, ст. 120 ТК РФ — общая продолжительность отпуска по каждой должности определяется в соответствии с занимаемой должностью.
Здравствуйте! Оплата отпуска производится отдельно по каждой должности:
за 42 дня — как заместителю заведующего (основная должность);
за 56 дней, но с пропорциональным учётом отработанного времени — как музыкальному руководителю (совместительство).
То есть отпуск как факт предоставляется единым блоком — 56 дней, а оплата — раздельно по каждой должности и пропорционально.
Важно, чтобы был трудовой договор по совместительству, и должность музыкального руководителя действительно оформлена как внутреннее совместительство.
Если у Вас остались дополнительные вопросы, можете написать в личные сообщения или в ответах на мой ответ. Если ответ был полезен для Вас, буду благодарна за плюсик под моим ответом.
Дополнительный отпуск по совмещаемой должности работнику не предоставляется. Ему предоставляется только отпуск по основной должности.
Однако при расчёте отпускных в средний заработок включаются все начисления в пользу работника, в том числе и доплата за совмещение. Таким образом Вам обязаны выплатить все отпускные, даже по должности, которая была как внутреннее совмещение.