Помогите разобраться с тонкостями миграционного права.
Есть ООО зарегистрированная в одном из регионов РФ. Если трудоустроить мигранта на работу на это ООО, а сделать труд договор, что он работает таксистом в москве на эту контору, по этому договору он сможет сделать временную регистрацию в москве? (как вариант можно эту схему сделать по МО)
Здравствуйте Исмаил!
В вашем случае есть несколько юридических нюансов, связанных с трудоустройством мигранта, оформлением трудового договора и возможностью временной регистрации в Москве или МО.
Вы спрашиваете про трудоустройство мигранта в ООО, так вот, если мигрант гражданин безвизовой страны (например, Узбекистан, Таджикистан, Армения), он может работать по патенту. Трудовой договор должен соответствовать фактическому месту работы.
Мигрант может работать таксистом в Москве, если ООО зарегистрировано в другом регионе, но с оговорками:
Если ООО не зарегистрировано в Москве/МО, но нанимает сотрудника для работы в столице, это возможно, но:
Нужно указать в трудовом договоре место работы (например: «Работа осуществляется в г. Москва»). Для таксистов требуется лицензия (если ООО занимается перевозками, она должна покрывать Москву). Если мигрант работает по патенту, патент должен быть оформлен в Москве (иначе он недействителен).
Если мигрант официально трудоустроен в ООО, он может получить регистрацию по месту пребывания на основании трудового договора (если в нем указано, что работа в Москве) или договора аренды жилья (если есть). Но! Если ООО не ведет реальную деятельность в Москве, а просто оформляет «фиктивный» договор, это риск, если выяснится, что мигрант работает неофициально, возможны штрафы и аннулирование регистрации. Могут возникнуть проблемы с ФНС – если ООО не платит налоги за работника в Москве, могут быть доначисления.
Есть альтернативные варианты, если нужно оформить регистрацию в Москве/МО, но ООО не московское, можно рассмотреть официальный перевод – открыть филиал/представительство ООО в Москве и оформить мигранта там. Если мигрант снимает квартиру, собственник может сделать ему регистрацию по месту пребывания (без привязки к работе).
Конечно, теоретически – да, можно оформить трудовой договор с указанием работы в Москве и сделать временную регистрацию.
Но! Если ООО не ведет реальную деятельность в Москве, это может привести к:
1. Проблемам у мигранта (аннулирование регистрации, штраф за нарушение миграционного учета).
2. Рискам для ООО (проверки ФНС, штрафы за фиктивное трудоустройство).
Рекомендую, если нужно легально зарегистрировать мигранта в Москве – лучше оформить аренду жилья и сделать регистрацию через собственника, а если официальное трудоустройство – открыть филиал/допофис в Москве или перевести работника через кадровые изменения. Если планируете «серые» схемы – это безусловно высокие риски, их лучше избегать.
Если у вас остались вопросы, требуется составление письменной консультации, заявления, досудебной претензии или иска в суд, пишите мне в ЧАТ. Если ответ вам помог, вы можете отблагодарить меня здесь https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3021931/
С уважением,
Башкатов Виктор Викторович
Здравствуйте,
Иностранный гражданин из какой страны? Продлевать миграционный учёт на основании трудового договора могут только граждане стран ЕАЭС в силу ст. 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014)
5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Причем заметьте, именно продлевать. На первоначальный миграционный учёт его должна поставить принимающая сторона, которая предоставит ему жилье в Москве, где он фактически будет проживать. На основании трудового договора он уже сможет продлить свое пребывание на срок действия трудового договора, но не более чем на год. С дальнейшим продлением на очередной год.
Если мы говорим именно об иностранце из ЕАЭС, то в целом можно заключить договор с организацией, юридический адрес которой находится в ином регионе, не в Москве. В договоре указать место исполнения трудового договора — Москва. Здесь нужно смотреть ещё вопрос относительно налогов. В Москве должно быть обособленное подразделение, куда оформляется этот работник, здесь же за него нужно будет платить налоги.
Если иностранец не из стран ЕАЭС, то нужно будет делать патент или разрешение на работу по Москве
П. 4.2 ст 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ
4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент...
Исмаил, здравствуйте!
Для иностранного гражданина первичным является не трудовой договор или гражданско-правовой договор, а
— миграционный учёт для временно пребывающих иностранных граждан;
— временная регистрация по месту жительства для иностранных граждан, временно проживающих в России (т.е. имеющих разрешение на временное проживание – РВП)
— регистрация по месту жительства для иностранных граждан, постоянно проживающих в России по виду на жительство – ВЖ.
Миграционный учёт требуется для оформления:
— разрешения на работу (для иностранных граждан, въезжающих на основании визы)
— патента (для иностранных граждан с безвизовым въезда)
В силу п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, временно пребывающие иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность в том субъекте РФ, в котором выдано разрешение на работу, патент.
Работа водителем такси предусматривает разъездной характер работы, в том числе и вне места нахождения работодателя.
По некоторым профессиям и должностям иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу, может быть установлен разъездной характер работы.
Перечень таких профессий и должностей установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н „Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)“
Однако профессия «водитель такси» в Перечне 564н отсутствует.
Для привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности в субъекте вне места нахождения работодателя необходимо иметь филиал, или обособленное подразделение.
Исмаил, здравствуйте!
С учётом Вашего дополнения к вопросу — отвечаю.
В отношении граждан стран участниц Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29.05.2014 согласно п. 1 ст. 97 Договора действует правило,
Таким образом, с иностранным гражданином из стран ЕАЭС вправе заключить как трудовой договор, так и договор на оказание услуг (выполнения работ). Договоры заключаются так же как и с гражданами РФ.
При заключении трудового договора вправе установить характер работы дистанционный (удалённый). Т.е. осуществление трудовой функции вне места нахождения работодателя, в том числе в другой местности.
С понятием дистанционная (удалённая) работа подробнее можете ознакомиться в гл. 49.1 Трудового кодекса РФ, по ссылке
ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/2317/doclist/257/1/0/0/трудовой%20кодекс:1
НДФЛ, страховые взносы – размеры сумм такие же как у гр. РФ. Работодатель является налоговым агентом.
Наименование договора – Трудовой договор дистанционной (или удалённой) работы с иностранным гражданином.
В договоре характер работы разъездной.
Место работы: г. Москва (Московская область – при необходимости)
Место заключения договора: место нахождения работодателя.
При заключении договора на оказание услуг.
Наименование договора – Договор оказания услуг перевозки пассажиров (такси).
Место заключения договора: место нахождения работодателя.
Место оказания услуг: г. Москва (Московская область – при необходимости)
НДФЛ – уплачивает исполнитель
Страховые взносы – уплачивает заказчик.
Первоначально иностранный гражданин находит место пребывания в Москве, подаёт уведомление о прибытии иностранного гражданина к месту пребывания. На основании данного уведомления будет поставлен на миграционный учёт.
При постановке на миграционный учёт иностранный гражданин является законно пребывающим и вправе заключить трудовой договор или договор на оказание услуг (выполнения работ).
Трудовой договор с гр. Кыргызстана может быть заключён как срочный, так и бессрочный. При необходимости срочный трудовой договор ежегодно продлевается на основании дополнительного соглашения. Бессрочный трудовой договор продлевать не нужно (в силу закона). Однако до истечении срока временного пребывания (5-7 дней) при любом виде договора продлевается (при срочном — при продлении, при бессрочном в любом случае) срок временного пребывания (миграционный учёт). Продлевает миграционный учёт иностранный гражданин по месту миграционного учёта.
Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином работодатель (заказчик) подаёт в территориальный МВД по месту своего нахождения.