Здравствуйте, Александра!
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Соответственно, если решения о предоставлении Вам отпуска в прошлом календарном году не имелось, то первый отпуск Вам может быть представлен только в текущем календарном году установленной ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней.
Если остались вопросы или требуется дополнительная помощь, можете написать мне в чат.