Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой компенсации могу требовать?
Добрый день! Ситуация следующая. Торговую точку в которой я работаю и которая прописана у меня в трудовом договоре закрывают. По словам руководителя в следующем месяце. ТТ относится к крупному ритейлу. Уведомлений официальных по поводу закрытия нет. Предлагают перевод, который меня не устраивает. Сократить не могут, как я понимаю, так как у меня ребёнок до 14 лет и я единственный родитель. На какое развитие событий я могу рассчитывать? Какой компенсации могу требовать? И могу ли в принципе? Если можно доступным не юристам языком. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья. Если адрес торговой точки прописан в трудовом договоре в качестве места работы или рабочего места, это условие трудового договора можно изменить только по соглашению сторон. В этом случае Ваше согласие требуется и для перевода. Если закрываемая ТТ в качестве рабочего места не указана, а в пункте «место работы» указано только наименование организации и населённый пункт (без указания конкретного адреса), тогда Вашего согласия на перевод не требуется. В этом случае невыход работника на работу по новому адресу будет считаться прогулом и основанием для увольнения.