Добрый день ,скажите пожалуйста,что делать ? С 5.05 .25 работодатель не дает работать ,хотя другая бригада работает ,в наша нет ,официально простой не объявляет ,словесно только в рабочем чате было объявлено ,что с мая простой не оплачивается ! Сидим бригадой 3 недели дома ,ни работы ни дают и оплачивать не хотят ! Как Быть ? Заранее благодарю
В Вашем случае нужно смотреть трудовой договор: всё зависит от Вашего графика сменности, и какой Вам в этой связи установлен учётный период.
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (месяц, квартал и другие периоды). Учётный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Если возникнут другие вопросы — обращайтесь!
Режим гибкого рабочего времени! Но до этого момента работали всегда без проблем, а даже если сидели дома оплачивали простой
Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Нужно смотреть Ваш трудовой договор. Относительно простоя, что то мне подсказывает, что он у Вас есть, просто работодатели не любят его оплачивать. Нужно смотреть трудовой договор.